Más de 20 empresas e instituciones se unen en el Orgullo para frenar el acoso escolar desde las oficinas
Más de 20 corporaciones, ministerios y entidades sociales lanzan el movimiento 'Nuestro Legado a las Siguientes Generaciones' para concienciar a 200.000 profesionales sobre los prejuicios adultos que alimentan el bullying.
El acoso escolar ha dejado de considerarse un problema exclusivo de las aulas para convertirse en un desafío de responsabilidad corporativa. Coincidiendo con las celebraciones del Orgullo, las organizaciones AutentiZity e IT GETS BETTER ESPAÑA han impulsado el movimiento "Nuestro Legado a las Siguientes Generaciones". Esta campaña colaborativa nace con la premisa de que el bullying infantil y juvenil tiene su raíz en los prejuicios, sesgos y conductas discriminatorias que las nuevas generaciones observan y aprenden directamente de las personas adultas en su entorno social y laboral.
A la iniciativa se han sumado ya más de una veintena de organizaciones de primer nivel, logrando una capacidad de difusión interna que supera los 200.000 profesionales y un alcance potencial estimado en más de 8 millones de personas. El movimiento cuenta con el respaldo de grandes empresas como El Corte Inglés, ManpowerGroup, MSD, Haleon o Stamp; entidades institucionales como el Ministerio de Inclusión, el Ayuntamiento de Madrid o el ICAM, además de fundaciones como Legálitas y la red empresarial REDI.
Certamen creativo y un compromiso que trasciende el Orgullo
Como punta de lanza de este proyecto, se ha convocado el certamen creativo 'Esta Historia MEJORA Contigo', un concurso abierto a toda la ciudadanía en el que se invita a enviar relatos cortos, fotografías y vídeos enfocados en la superación, la empatía y la diversidad.
El jurado encargado de valorar las piezas cuenta con especialistas del entorno digital y académico, incluyendo a la Social Media Manager de LinkedIn, Judith Marcos, o al administrador de FilmAffinity, Jon Arozamena. El movimiento aspira a mantener su vigencia de forma permanente durante todo el año, sumando nuevos aliados corporativos para transformar la cultura del respeto desde las propias plantillas de trabajo.