Más de 800.000 mayores de 60 años buscan empleo en España mientras crece el debate sobre retrasar la jubilación
Más de 800.000 mayores de 60 años buscan empleo en España, un 54 % más que en 2018, según los datos del Anuario Estadístico
Los mayores de 60 años se consolidan como uno de los colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral en España. Según los datos publicados en el Anuario Estadístico del Ministerio de Trabajo, más de 800.000 personas de esta franja de edad figuran como demandantes de empleo, una cifra que representa un incremento del 54 % respecto a 2018.
La evolución refleja un cambio significativo en la estructura del mercado laboral y plantea nuevos retos en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y el debate sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones.
La prolongación de la vida laboral plantea nuevas dificultades
Durante los últimos años se ha defendido la necesidad de retrasar la edad efectiva de jubilación para contribuir a garantizar el equilibrio financiero del sistema de pensiones.
Sin embargo, el aumento del desempleo entre los trabajadores sénior introduce una importante dificultad. Prolongar la vida laboral resulta complejo cuando una parte creciente de estos profesionales pierde su empleo en la etapa final de su carrera y encuentra obstáculos para reincorporarse al mercado de trabajo.
Esta situación genera un escenario en el que el objetivo de trabajar durante más años puede chocar con la realidad de quienes no encuentran nuevas oportunidades laborales.
La experiencia frente a las nuevas demandas del mercado
El mercado laboral continúa valorando la experiencia profesional, pero muchas empresas priorizan perfiles más jóvenes, menores costes laborales o determinadas competencias tecnológicas, circunstancias que dificultan la contratación de trabajadores de mayor edad.
A ello se suma el progresivo envejecimiento demográfico de España, donde cada año aumenta el número de personas próximas a la jubilación mientras disminuye el relevo generacional.
José Ramón Riera propone incentivar la contratación de trabajadores sénior
El economista José Ramón Riera, presidente de la consultora Madrid a Europa, considera que la prioridad debería centrarse en facilitar la reincorporación laboral de este colectivo.
En este sentido, afirma que "lo que tendríamos que hacer es un plan para que estos 800.000 se coloquen, trabajen, coticen a la Seguridad Social, paguen su IRPF y además aporten valor a la sociedad".
Riera sostiene que la experiencia de estos profesionales constituye un activo para las empresas y plantea la posibilidad de reducir las cotizaciones sociales de los empresarios que contraten trabajadores mayores de 60 años, con el objetivo de favorecer su incorporación al mercado laboral y, al mismo tiempo, disminuir el gasto en prestaciones por desempleo.
Un desafío para el empleo y el sistema de pensiones
El crecimiento del número de demandantes de empleo mayores de 60 años abre un debate sobre la adaptación del mercado laboral a una población cada vez más envejecida.
La sostenibilidad del sistema de pensiones no depende únicamente del retraso de la edad de jubilación, sino también de que existan oportunidades reales para que quienes desean continuar trabajando puedan hacerlo hasta el final de su vida laboral.
La evolución de este colectivo se perfila así como uno de los principales retos económicos y sociales que deberá afrontar el mercado de trabajo español en los próximos años.