Airbus alcanza un nuevo preacuerdo salarial con los sindicatos que incluye subidas por encima del IPC hasta 2031
La dirección de Airbus ha cerrado un nuevo preacuerdo con la comisión negociadora para poner fin al conflicto laboral en sus plantas españolas. El documento garantiza incrementos salariales superiores a la inflación hasta 2031, un abono extraordinario de 2.000 euros por empleado y el mantenimiento de las condiciones de teletrabajo actuales.
A diferencia de la propuesta previa, rechazada en asamblea por los trabajadores y respaldada únicamente por CCOO, esta nueva oferta cuenta con el apoyo de centrales como Sipa y ATP. El texto busca compensar los 7,6 puntos de poder adquisitivo perdidos por la plantilla entre 2020 y 2025 mediante un calendario de ajustes: subidas del 5% en 2026 y 2027 (con garantía de IPC + 1,5%), aumentos de IPC + 1% en 2028 y 2029, y un ajuste final entre 2030 y 2031 para equilibrar de forma íntegra la pérdida acumulada.
Los cerca de 9.000 empleados de la compañía en España votarán el preacuerdo este viernes en referéndum. De forma previa a la consulta, las movilizaciones han incluido una manifestación de unos 1.500 operarios de las factorías andaluzas en el centro de Sevilla, que se suma a la protestas celebradas en la planta de Getafe. Aunque la huelga iniciada el 1 de julio se encuentra suspendida de manera temporal, la desconvocatoria definitiva queda condicionada a la ratificación por parte de los trabajadores.
Teletrabajo, vacaciones y absentismo
En el ámbito organizativo, la dirección renuncia a recortar las jornadas de trabajo a distancia y mantendrá con carácter general los dos días no presenciales vigentes, extendiendo esta regulación a los nuevos contratados. Asimismo, el texto acuerda fijar dos semanas flexibles de vacaciones en el calendario anual de los centros de trabajo, a negociar entre mandos y empleados, e incluye el compromiso de diseñar un plan para mitigar el absentismo laboral.