CSIT UNIÓN PROFESIONAL, sindicato mayoritario entre el personal de residencias públicas de la Comunidad de Madrid, ha anunciado su apoyo a las movilizaciones convocadas por el Comité de Empresa de la Residencia de Personas Mayores Doctor González Bueno, denunciando la grave falta de personal y las consecuencias negativas que ello conlleva para trabajadores y residentes.
Desde el sindicato, se considera que la situación en esta residencia no es un caso aislado, sino el reflejo de una problemática estructural que afecta a la totalidad de centros gestionados por la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS): residencias, centros de día, atención a personas con discapacidad, menores, comedores sociales y otros servicios públicos esenciales.
Más de 900 vacantes sin cubrir
Según CSIT UNIÓN PROFESIONAL, más de 900 vacantes generadas por jubilaciones y procesos de estabilización no han sido cubiertas, lo que ha provocado un colapso funcional en todos los servicios. La organización sindical alerta de que la ausencia de planificación y previsión por parte de la Gerencia de AMAS ha derivado en una carencia crítica de personal en múltiples categorías: auxiliares de servicios, TCAES, enfermería, medicina, técnicos de cocina, administrativos y educadores, entre otros.
Denuncia de falta de voluntad política
CSIT denuncia también el desinterés institucional y la falta de compromiso político, acusando a la Gerencia de no haber trasladado esta situación a instancias superiores, ni haber implementado políticas de fidelización del personal. El resultado, señalan, es una fuga constante de profesionales hacia el SERMAS o el sector privado, que genera una sobrecarga adicional para los que permanecen y merma la calidad del servicio prestado.
En muchos casos, las plantillas no pueden cubrir los descansos mínimos, lo que repercute en un aumento de bajas laborales y en la degradación de la atención a los usuarios. Aunque la Gerencia sostiene que las ratios legales están cubiertas, desde CSIT se asegura que en la práctica puede haber hasta un 30 % menos de personal presente en los turnos, lo que imposibilita mantener los niveles adecuados de atención y seguridad.
Rechazo a soluciones “paliativas” y exigencia de medidas estructurales
El sindicato ha calificado como “insuficientes y paliativas” las soluciones ofrecidas hasta ahora, como la contratación temporal bajo la figura de “circunstancias de la producción”. Por ello, exige a la Comunidad de Madrid la puesta en marcha de medidas estructurales urgentes, entre ellas:
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Estabilidad laboral y planificación realista de las plantillas.
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Mejora de condiciones laborales que evite la fuga de profesionales.
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Estrategias efectivas de fidelización del personal.
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Garantía de calidad asistencial y respeto a los derechos de los residentes.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL reitera que continuará apoyando las acciones de protesta promovidas por los comités de empresa mientras la Administración regional no actúe con decisión para frenar la decadencia del sistema público de atención social.
