El talento desaprovechado en España: 6 de cada 10 empleados se sienten estancados y reclaman movilidad interna
El 60% de los empleados cree que su talento no se aprovecha y el 76% pide más movilidad interna en las empresas españolas
El mercado laboral en España afronta un desafío estructural: la falta de aprovechamiento del talento interno. Según un estudio de la compañía de recursos humanos SD Worx, seis de cada diez trabajadores consideran que su potencial no está siendo utilizado plenamente en sus actuales puestos.
Además, el informe revela que el 76% de los empleados percibe que su empresa no facilita la movilidad interna, lo que genera una creciente sensación de estancamiento profesional y falta de перспективa de futuro.
Desconexión entre empresas y empleados
Uno de los principales problemas detectados es la brecha entre las prioridades empresariales y las expectativas de los trabajadores.
Mientras que los responsables de recursos humanos priorizan aspectos como:
- Garantizar niveles de personal suficientes (45%)
- Asegurar la continuidad del servicio (41%)
- Controlar costes (37,5%)
Los empleados reclaman más oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento interno.
De hecho, solo un 33% percibe posibilidades reales de cambiar de puesto dentro de su empresa, lo que evidencia un desajuste entre planificación operativa y estrategia de talento.
Falta de visión a largo plazo
El estudio también pone de manifiesto que cuatro de cada diez empresas (41%) no saben qué habilidades necesitarán en los próximos años, lo que dificulta la creación de planes de carrera sólidos.
Esta falta de previsión impacta directamente en la motivación de los trabajadores y en la capacidad de las organizaciones para retener talento.
“La visión operativa puede hacer perder de vista el principal activo de las empresas: su capital humano”, advierte el informe.
Tecnología insuficiente y uso limitado de la IA
Aunque el 65% de los directivos considera que dispone de tecnología suficiente para planificar sus plantillas, esta percepción no coincide con la de los empleados.
Más de la mitad (58%) cree que no cuenta con herramientas adecuadas para organizar su trabajo, y cuatro de cada diez señalan falta de personal en sus equipos.
En cuanto al uso de la inteligencia artificial, su implantación sigue siendo limitada y centrada en tareas administrativas como:
- Control horario (30%)
- Gestión de nóminas (28%)
Solo un 18% de los directivos ve prioritaria su aplicación en áreas estratégicas como el desarrollo profesional o el bienestar laboral.
El reto: equilibrar tecnología y factor humano
El informe concluye que la tecnología por sí sola no es suficiente. Solo un 27% de los directivos apuesta por una automatización total, mientras que la mayoría prefiere modelos híbridos que combinen tecnología y gestión humana.
En este contexto, las empresas españolas se enfrentan al reto de alinear su planificación estratégica con las expectativas de sus empleados, potenciando la movilidad interna y el desarrollo profesional para evitar la fuga de talento y mejorar la competitividad.