Madrid lanza el Monitor de Absentismo, clave para mejorar la productividad empresarial en España
La herramienta, impulsada por Madrid Foro Empresarial y AdiReLab, cuantifica un problema que afecta al 3,4 % del PIB y supone 25.000 millones anuales
Madrid Foro Empresarial y la Asociación de Dirección de Relaciones Laborales (AdiReLab) han presentado este 30 de abril el Monitor de Absentismo Laboral, una herramienta pionera para analizar y gestionar uno de los principales desafíos estructurales del mercado laboral español. Según sus impulsores, el absentismo afecta cada día a más de 1,3 millones de personas en España y representa un impacto económico de 25.000 millones de euros al año, el equivalente al 3,4 % del PIB.
El proyecto nace ante la ausencia de datos oficiales y homogéneos y propone un enfoque integral que combina salud, regulación, cultura organizativa y tecnología. “No es un observatorio más, sino una herramienta de transformación real”, ha señalado Antonio De la Fuente, presidente de AdiReLab.
Durante la presentación, expertos del ámbito empresarial, académico y de recursos humanos insistieron en la necesidad de fortalecer la colaboración público-privada y generar una nueva cultura del trabajo que incluya también el cuidado de la salud mental como parte de la productividad.
El Monitor, dirigido por Juan Chozas, abordará en su primer año 10 líneas de trabajo clave, como la revisión de la incapacidad temporal, el papel de las mutuas, la reincorporación gradual al trabajo, el impacto psicosocial, y campañas de concienciación sobre absentismo injustificado. También se ha anunciado la celebración de una cumbre anual que reúna a todos los agentes sociales implicados.
Por su parte, Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, advirtió sobre la falta de conexión entre la reducción de jornada laboral —aprobada hoy por el Consejo de Ministros— y la realidad del absentismo: “Reducir las horas sin mejorar productividad ni bajar el absentismo es inviable”.
El Monitor forma parte de un conjunto de diez medidas estratégicas que Madrid Foro Empresarial propone implantar antes de 2040 para transformar los desafíos del sistema laboral en oportunidades de mejora estructural.