La Comisión Instructora y de Seguimiento para Casos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha decidido bloquear la reincorporación del excomisario de Policía Local, Luis Antonio Moreno, investigado por una presunta agresión sexual a una compañera.
Riesgo de contacto con la víctima
El órgano municipal ha emitido un informe en el que concluye que no es viable su regreso al puesto, al existir la posibilidad de que coincida con la presunta víctima dentro del entorno laboral. Esta circunstancia ha sido determinante para frenar su vuelta al cuerpo policial.
La decisión se enmarca dentro de los protocolos de protección frente al acoso y la violencia de género, priorizando la seguridad y el bienestar de la denunciante.
Intento fallido de reincorporación
Moreno había solicitado su regreso a la Policía Local de Torrejón tras haber dimitido semanas atrás como jefe del cuerpo en Alcalá de Henares, cargo que abandonó para centrarse en su defensa.
Sin embargo, el Ayuntamiento ya había rechazado previamente esta petición, al considerar que su traslado a otra administración no implicaba la reserva de su plaza original.
Situación administrativa del excomisario
Pese a la negativa a su reincorporación operativa, el excomisario mantiene su condición de funcionario del grupo A, lo que abre la posibilidad de que pueda desempeñar un puesto técnico acorde a su categoría, aunque fuera de funciones operativas y sin contacto con la denunciante.
Investigación judicial en curso
El caso continúa su recorrido en el ámbito judicial. Actualmente, la causa se instruye en el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Torrejón, donde se investigan presuntos delitos de:
- Violencia de género
- Lesiones
- Maltrato en el ámbito familiar
El procedimiento se inició tras las denuncias presentadas por una agente de Policía Local y una trabajadora municipal, lo que ha ampliado el alcance de la investigación.
Medidas preventivas en el ámbito institucional
La actuación del Ayuntamiento refleja la aplicación de mecanismos internos para prevenir situaciones de riesgo dentro del entorno laboral, especialmente en casos sensibles como los relacionados con violencia de género.
Con esta decisión, el Consistorio busca garantizar que no se produzcan situaciones de revictimización ni posibles conflictos derivados de la convivencia profesional entre investigado y denunciante.
