La Cámara de Comercio de España señala que la regulación excesiva frena el crecimiento de las pymes españolas
La Cámara de Comercio de España alerta de que la regulación administrativa excesiva paraliza el crecimiento de las pymes en cuatro tramos clave de empleo: 7, 10, 20 y 50 trabajadores. Según el estudio presentado hoy, el miedo a mayores cargas laborales y fiscales provoca que muchas empresas fragmenten su estructura o retrasen inversiones, afectando directamente a la productividad y competitividad de la economía española.
Un estudio de la Cámara de España titulado 'Crecimiento empresarial y buenas prácticas regulatorias para la mejora del entorno de las pymes españolas' revela cómo las cargas administrativas disuaden a las empresas de aumentar sus plantillas. El informe identifica que España no tiene un problema de creación de empresas, sino de crecimiento, debido a una regulación que se vuelve más estricta según el número de empleados.
Los cuatro "muros" del empleo, según la Cámara de Comercio de España
El análisis cuantitativo de la Cámara de España detecta cuatro tramos específicos donde el número de compañías es significativamente inferior al esperado debido a diversos saltos regulatorios. En el umbral de los 7 empleados existe un 21% menos de empresas de lo previsto, una situación afectada por barreras financieras y fiscales junto a las propias dinámicas del mercado laboral. Al alcanzar los 10 empleados se registra un descenso del 16,6% en el número de compañías derivado de nuevas obligaciones contables, el nombramiento de delegados de personal y el aumento en los costes de formación.
Por su parte, el volumen de pymes con 20 empleados es un 18,6% inferior al estimado, ya que las empresas tienden a estancarse en los 18 o 19 trabajadores para evitar la jurisprudencia más restrictiva sobre despidos colectivos.
Finalmente, el nivel de los 50 empleados se consolida como el umbral más crítico con un 24% menos de empresas de lo esperado, puesto que superar esta cifra implica gestionar auditorías contables más rigurosas y cumplir con la creación de comités de empresa, planes de igualdad y canales de denuncia.
Impacto por sectores y competitividad
El informe destaca que las empresas de industria y construcción son las más reticentes a cruzar la barrera de los 50 empleados. Por el contrario, en los sectores de comercio y servicios, los frenos se concentran principalmente en los tramos iniciales de 7 y 10 trabajadores.
José Luis Bonet, presidente de la Cámara de España, califica este estancamiento como un "mal endémico" que lastra la productividad nacional, recordando que más del 94% de las empresas españolas son autónomos o microempresas con menos de 10 empleados.
Propuestas para un entorno favorable
Para revertir esta situación, el estudio propone cinco ejes de actuación basados en la percepción de más de 1.000 pymes consultadas. En primer lugar, se apuesta por la proporcionalidad normativa para adaptar la regulación al tamaño real de la empresa y evitar así cargas excesivas.
Asimismo, se sugiere la creación de una ventanilla única digital que centralice todos los trámites y ayudas con el fin de reducir tiempos y evitar duplicidades administrativas.
Otro eje fundamental es la coordinación administrativa para mejorar la sintonía entre los diferentes niveles del Estado en materias como fiscalidad, licencias e inspecciones.
Por otra parte, se defiende una digitalización asistida que mantenga el asesoramiento humano experto mientras se simplifican los procesos digitales con la administración.
Finalmente, el informe propone reforzar la formación y el apoyo para mejorar el acompañamiento en procesos de internacionalización y digitalización que a menudo resultan desconocidos para las pymes.