Lidl aprueba un aumento salarial de hasta el 8% este año y duplicará la inversión en su plantilla
Lidl invertirá más de 280 millones de euros en España hasta 2030 para mejorar las condiciones de su plantilla en el marco de su IV Convenio Colectivo. El plan recoge un alza salarial acumulada del 15% y mejoras de conciliación.
La cadena de supermercados de origen alemán destinará una inversión superior a los 280 millones de euros hasta el año 2030 con el objetivo exclusivo de optimizar el marco sociolaboral y retributivo de su plantilla en España. Este compromiso financiero se asienta sobre las bases del preacuerdo alcanzado para la firma del que será su IV Convenio Colectivo, un pacto que duplica el presupuesto comprometido en el convenio anterior y que dará cobertura a un equipo humano que ya supera los 20.000 profesionales en todo el país.
El despliegue de esta hoja de ruta comenzará de manera inmediata. Para el presente ejercicio 2026, la multinacional de la distribución ha presupuestado una partida inicial de más de 70 millones de euros. En el apartado salarial, el convenio introduce un esquema de subidas acumuladas que alcanzará, como mínimo, un 15% a lo largo de todo el periodo de vigencia. Para el año en curso, el incremento base fijado es del 4% aunque, debido a la implantación coordinada de un nuevo sistema de escalas retributivas, el incremento real de los salarios se situará en una horquilla media de entre el 6% y el 8% anual.
Nuevos complementos por festivos y un paquete de beneficios sociales
Más allá de las tablas salariales directas, el preacuerdo sectorial alcanzado por Lidl regula de forma detallada la actividad en jornadas especiales. El texto normativo establece sustanciales mejoras en la remuneración económica de los domingos y los días festivos, introduciendo mayores garantías de planificación de turnos de trabajo y fijando criterios explícitos de voluntariedad para los operarios. Estas medidas se complementan con una batería de herramientas contractuales orientadas a favorecer y facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del personal de tienda y almacenes.
Asimismo, el gigante del gran consumo ha incorporado a este marco laboral un paquete de beneficios sociales adicionales. Entre ellos destacan la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad por encima de los mínimos legales, la creación de ayudas económicas directas a la natalidad y la puesta a disposición de la plantilla de nuevos servicios orientados a la salud y el bienestar corporativo.
El consejero delegado de Lidl España, Claus Grande, ha puesto en valor el acuerdo manifestando que "en los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo".