El Corte Inglés y Valorian pactan una reducción histórica de las jornadas ampliadas para su plantilla
El sindicato Valorian, como fuerza mayoritaria en El Corte Inglés, ha alcanzado un acuerdo con la empresa para mejorar las condiciones horarias en sus centros comerciales y formatos de retail. El pacto logra una mejora directa en la conciliación, incluso antes de que se produzca una reducción de la jornada en el Convenio Colectivo sectorial.
La medida más destacada consiste en la reducción del máximo de días de refuerzo comercial, que pasa de 44 a 29 jornadas anuales, aplicándose esta rebaja de forma proporcional a otros colectivos según su horario de referencia, de modo que quienes trabajan de 33 a 28 horas reducen 5 días, mientras que el tramo de 27 a 22 horas reduce 4 días, el de 21 a 16 horas reduce 3 días y, finalmente, el grupo de 15 a 8 horas reduce 2 días.
Menos de 7 horas: reducen 1 día.
El acuerdo establece un máximo de 3 días semanales o consecutivos para estas jornadas. Además, se han definido dos módulos horarios: los días de refuerzo en picos de venta tendrán un máximo de 8 horas, mientras que la cobertura en domingos y festivos podrá alcanzar las 9 horas.
Calendario y aplicación del ajuste
Los días de refuerzo quedarán limitados a periodos específicos del año: las dos últimas semanas de noviembre, el mes de diciembre y los primeros días de enero, así como las dos primeras semanas de las Ventas Especiales de verano e invierno.
En cuanto al ajuste del tiempo, se realizará principalmente en la jornada diaria con un máximo de 15 minutos (excepcionalmente 25 minutos) o mediante la realización de jornadas de refuerzo de 9 horas. El acuerdo entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, aunque los máximos se contabilizarán desde el 1 de enero del mismo año.