La Comunidad amplía el Plan de Formación 2026 con más cursos, más plazas y un programa pionero de mentorización

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una ampliación de su Plan de Formación 2026 dirigido a empleados públicos, universidades públicas y corporaciones locales, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos y reforzar el desarrollo profesional del personal al servicio de la Administración.

La iniciativa, aprobada el pasado 29 de diciembre por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo con el acuerdo unánime de los sindicatos, incrementa la oferta formativa hasta 1.246 cursos (41 más que en 2025) y eleva el número total de plazas disponibles a 64.607, es decir, 2.631 más que el año anterior. En conjunto, el plan suma cerca de 50.000 horas lectivas.

Más del 60% de las acciones formativas se concentrarán en áreas estratégicas para la prestación de servicios públicos, como emergencias, justicia, servicios sociales, educación y sanidad. Estas formaciones permitirán a miles de trabajadores progresar en su carrera profesional horizontal, avanzando por tramos o niveles dentro de su misma categoría.

El plan se estructura en cinco grandes ejes: adquisición de competencias generales, mejora del desempeño en el puesto de trabajo, formación para la alta función pública, aprendizaje de idiomas y nuevas políticas de recursos humanos. Además, apuesta decididamente por la digitalización del aprendizaje, con un mayor peso de la videoconferencia, la formación virtual y semipresencial y la realidad virtual.

Como principal novedad, el Gobierno regional estrena un programa de mentorización destinado específicamente a facilitar la inserción laboral de nuevos trabajadores con discapacidad intelectual, una medida pionera en el ámbito autonómico.

Asimismo, el Plan consolida la formación por competencias con 14 itinerarios formativos y añade 35 nuevas capacitaciones orientadas a la autoformación. Entre las prioridades destacan la transformación digital, la inteligencia artificial aplicada a los procedimientos administrativos, la gestión eficiente de recursos públicos y el impulso del emprendimiento interno dentro de la Administración.

Los empleados interesados podrán presentar sus solicitudes de forma telemática hasta el 30 de enero de 2026 a través de la plataforma habilitada por la Comunidad de Madrid.