El teletrabajo cae al 11% en 2025 y se sitúa en niveles mínimos desde la pandemia
El teletrabajo en España continúa su tendencia a la baja tras el fin de la crisis sanitaria, situándose en el 11% de las vacantes publicadas en 2025. Según el informe anual de InfoJobs y Esade, esta cifra representa casi la mitad del pico alcanzado durante la pandemia, reflejando un equilibrio hacia modelos híbridos.
La 16ª edición del informe Estado del mercado laboral en España 2025 revela que, de las más de 280.000 ofertas que permitían el trabajo a distancia el año pasado, la proporción ha caído tres puntos respecto al ejercicio anterior.
A pesar de este retroceso frente al 21% registrado en el momento álgido de 2021, la directora de comunicación de InfoJobs, Mónica Pérez, sostiene que la modalidad no está desapareciendo, sino que atraviesa una etapa de consolidación. La comparativa con el escenario previo a la crisis sanitaria de 2019, cuando apenas un 4% de las vacantes ofrecía esta opción, demuestra que el componente remoto ha quedado integrado estructuralmente en el tejido empresarial español.
Sectores líderes y la búsqueda del modelo híbrido ideal
El análisis por categorías profesionales sitúa a los sectores de comercial y ventas, junto a informática y telecomunicaciones, como los principales motores del empleo a distancia, superando conjuntamente las ciento 11.000 vacantes anuales. No obstante, el modelo que se está asentando de forma mayoritaria es el de tipo híbrido, que combina la flexibilidad del hogar con la presencialidad en la oficina.
El CEO de InfoJobs, Román Campa, defiende que el péndulo del mercado laboral está encontrando su centro, eliminando la necesidad de justificar la productividad desde casa, pero reconociendo también el valor de la oficina para evitar la desconexión de las plantillas y facilitar procesos críticos como la formación continua.
El teletrabajo como valor añadido para la captación de talento
A pesar de las reticencias de algunas compañías por los efectos no deseados del trabajo 100% remoto, la flexibilidad sigue siendo uno de los factores más deseados por los profesionales actuales. Los expertos coinciden en que ofrecer opciones de trabajo a distancia se ha convertido en una herramienta indispensable para atraer talento cualificado, especialmente en actividades donde la competencia por los especialistas es elevada.
La búsqueda de la conciliación entre la vida personal y profesional impulsa a los ciudadanos a priorizar empleos que ofrezcan esta ventaja, lo que obliga a las empresas a mantener el teletrabajo como un valor añadido para resultar atractivas en un mercado laboral cada vez más exigente y dinámico.