El absentismo laboral lastra la productividad en España: estas son las claves del aumento
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales retos del mercado de trabajo español. Los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) revelan una cifra preocupante: 880.000 trabajadores más faltaron a su puesto en 2025 respecto al mismo periodo de 2019, tomando como referencia la semana analizada por el estudio.
El aumento coincide con una disminución general de las horas trabajadas, un indicador que sitúa a España por debajo de la media europea y afecta directamente al rendimiento económico del país.
Enfermedad y vacaciones: las causas que explican el incremento
El repunte del absentismo se explica principalmente por dos factores:
• Las bajas por enfermedad aumentan un 42,3% desde 2019
Los procesos de incapacidad temporal se han disparado desde la pandemia, especialmente en sectores con tareas de alta carga física o emocional, como la sanidad, la educación o los servicios sociales.
El deterioro de la salud mental, el envejecimiento de la población activa y el estrés laboral también han incrementado el número de ausencias, según coinciden diversas fuentes del mercado de trabajo.
• Más vacaciones y permisos: un 36,8% más de tiempo no trabajado
La flexibilización de horarios, el auge del teletrabajo y el incremento de jornadas híbridas han generado una mayor demanda de días libres. Sectores con un elevado volumen de turnos o un intenso contacto con el público presentan mayores índices de descansos y permisos retribuidos.
Impacto en la competitividad: España pierde terreno frente a Europa
El diferencial entre España y la media europea en horas efectivas trabajadas se amplía: nuestro país ha registrado una caída dos puntos superior a la del conjunto de la UE, una brecha que repercute en la productividad por empleado y en la competitividad del tejido empresarial.
El coste del absentismo continúa creciendo y presiona especialmente a pequeñas y medianas empresas, que dependen de plantillas más reducidas.
El Gobierno implantará en 2026 el registro horario digital obligatorio
Para responder a este escenario, el Ministerio de Trabajo prepara para 2026 la puesta en marcha del nuevo registro horario digital, que obligará a todas las empresas a utilizar sistemas informáticos de control de jornada:
- Fichajes digitales obligatorios
- Trazabilidad completa de pausas y descansos
- Acceso a datos para Inspección de Trabajo
- Almacenamiento y gestión centralizada de la información
Software de control horario: herramienta clave para reducir gestión y costes
Los expertos coinciden en que la digitalización es imprescindible no solo para cumplir la normativa, sino también para mejorar la eficiencia interna y recortar el tiempo destinado a funciones repetitivas.
Bienestar laboral, otra pieza fundamental
Además del control horario, los especialistas subrayan que las empresas con tasas altas de absentismo deben incorporar medidas complementarias:
- Programas de bienestar emocional,
- Mejoras en ergonomía y prevención de riesgos,
- Políticas de conciliación,
- Revisiones periódicas de carga de trabajo,
- Liderazgo orientado al cuidado de los equipos.
Las compañías que combinen tecnología, prevención y cultura organizacional saludable estarán mejor preparadas para afrontar un absentismo que, según las tendencias actuales, seguirá siendo uno de los desafíos clave del mercado laboral español.