Madrid lidera la paridad laboral en España con casi la mitad de mujeres en el mercado de trabajo
La tasa de paro femenina en la región es por primera vez más baja que la masculina y cuatro puntos inferior a la media nacional
La Comunidad de Madrid se consolida como la región con el mercado laboral más paritario de España, con un 49,7 % de mujeres empleadas, cifra que supera en tres puntos el promedio estatal. Así lo ha afirmado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, durante la clausura de la jornada Moviendo a la juventud empresaria: club de capitanas, organizada por la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE).
Albert ha destacado además que, por primera vez en la última década, la tasa de paro femenina en Madrid (8,7 %) es más baja que la masculina (8,8 %), y se sitúa cuatro puntos por debajo de la media nacional, lo que representa un hito en la evolución del empleo en la región.
Durante su intervención, la consejera ha recalcado que Madrid es también la comunidad autónoma con mayor presencia femenina en el sector tecnológico, con casi 95.000 mujeres empleadas, lo que supone el 31,5 % del total nacional en este ámbito. Según Albert, estos logros se han alcanzado sin recurrir a cuotas o políticas de discriminación positiva, sino apostando por el mérito, el talento y la libertad profesional.
“Se ha conseguido sin necesidad de imponer una falsa paridad, sino reconociendo el valor real que tienen las mujeres en el desarrollo económico y social de nuestra región”, ha afirmado.
Un modelo de referencia en igualdad de oportunidades
Albert ha subrayado que los buenos datos reflejan el liderazgo de Madrid en igualdad de oportunidades y dinamismo económico, lo que convierte a la región en un referente para profesionales y emprendedores de todo el país. “Madrid está generando el entorno adecuado para que cualquier persona, independientemente de su género, pueda contribuir al crecimiento económico”, ha añadido.
Además, ha remarcado el papel de las mujeres jóvenes como motor del emprendimiento y de la transformación social, especialmente en sectores innovadores como la tecnología, donde la Comunidad continúa impulsando políticas de formación, digitalización y acceso al empleo de calidad.
La jornada, que ha reunido a empresarias emergentes y representantes del tejido productivo juvenil, ha servido como espacio de reflexión sobre el papel de la mujer en el liderazgo empresarial y la necesidad de eliminar barreras estructurales sin imponer restricciones legales o cupos.
Perspectiva de futuro
Desde la Consejería se ha reiterado el compromiso con políticas que promuevan la conciliación, la competitividad y el emprendimiento femenino, al tiempo que se consolidan medidas para reducir la brecha salarial y fomentar el acceso igualitario a posiciones de responsabilidad en el sector privado.
La Comunidad de Madrid sigue avanzando hacia un mercado laboral más justo, equilibrado y competitivo, en línea con los estándares europeos de crecimiento inclusivo.