Madrid destina casi 12 millones a nuevos programas de empleo para mujeres, jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado una nueva convocatoria de ayudas dotada con 11.845.000 euros para desarrollar políticas activas de empleo durante 2026 y 2027, dentro de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027.
La iniciativa está dirigida a federaciones, confederaciones y agrupaciones de entidades sin ánimo de lucro con personalidad jurídica que desarrollen proyectos de inserción laboral en la capital. Estas entidades trabajarán con mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, considerados los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Los participantes deberán estar inscritos como demandantes de empleo
Las personas que formen parte de estos programas deberán estar empadronadas en el municipio de Madrid e inscritas como demandantes de empleo.
El objetivo será desarrollar itinerarios personalizados de mejora de competencias, orientación e inserción laboral, acompañados de un seguimiento que facilite la incorporación y permanencia en el mercado de trabajo.
La convocatoria da continuidad a un programa que superó las previsiones
El Ayuntamiento pone en marcha esta nueva línea de ayudas tras los resultados obtenidos en la convocatoria correspondiente a 2024-2025, en la que participaron 5.000 personas.
Del total de participantes:
- 1.316 fueron mujeres.
- 1.332 fueron jóvenes.
- 2.139 eran personas mayores de 45 años.
- 214 correspondían a personas con discapacidad intelectual.
Como resultado de estos programas, 2.203 participantes consiguieron un contrato de trabajo, distribuidos de la siguiente forma:
- 751 mujeres.
- 667 jóvenes.
- 734 personas mayores de 45 años.
- 51 personas con discapacidad intelectual.
Además, el 60 % de quienes lograron un empleo consiguió mantenerlo durante los tres primeros meses, superando en un 167 % las previsiones iniciales de contratación.
Programas adaptados a las necesidades de cada colectivo
La experiencia anterior permitió desarrollar actuaciones específicas para cada perfil.
En el caso de las mujeres, los programas estuvieron orientados a facilitar su reincorporación al mercado laboral tras periodos dedicados a la conciliación y al cuidado de hijos menores.
Para los jóvenes, el trabajo se centró principalmente en situaciones derivadas del fracaso educativo.
En cuanto a las personas mayores de 45 años, las actuaciones estuvieron enfocadas en favorecer su recualificación profesional y reactivación laboral.
Por su parte, las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo recibieron apoyo específico adaptado a sus necesidades y orientado a mejorar su accesibilidad al empleo.
Una metodología basada en la conexión con las empresas
La nueva convocatoria incorpora una metodología innovadora que pretende ir más allá de la orientación laboral tradicional y que se estructura sobre cuatro pilares fundamentales.
El primero es la especialización por perfiles, adaptando la intervención a las necesidades concretas de cada colectivo.
El segundo consiste en establecer una conexión directa con las demandas reales de las empresas, favoreciendo una inserción laboral ajustada al mercado de trabajo.
El tercer eje contempla una intervención integral, abordando posibles barreras para el empleo mediante el refuerzo de competencias digitales, apoyo socioemocional, conciliación familiar y recualificación profesional.
Por último, los programas incorporarán un acompañamiento durante al menos tres meses tras la incorporación al empleo, con el objetivo de favorecer la estabilidad laboral y consolidar la contratación.
Impulso a las políticas municipales de empleo
Con esta nueva convocatoria, el Ayuntamiento de Madrid pretende reforzar las oportunidades laborales de las personas desempleadas con mayores dificultades de inserción, promoviendo una conexión más directa entre los participantes y el tejido empresarial de la ciudad.
La iniciativa forma parte de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, aprobada en mayo de 2024 y fruto del consenso entre el Ayuntamiento, los sindicatos UGT y CC. OO., la patronal CEIM y todos los grupos políticos con representación municipal.