CSIF denuncia el colapso de los centros que reconocen la discapacidad en Madrid y alerta de esperas de más de 700 días
CSIF alerta de demoras de más de 700 días y denuncia la falta de personal en los centros que valoran la discapacidad en Madrid
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, una situación que, según el sindicato, está provocando demoras de más de 700 días en el reconocimiento del grado de discapacidad.
CSIF Madrid ha elaborado un informe técnico-reivindicativo en el que expone la situación que atraviesan estos centros y ha remitido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales solicitando una reunión para abordar conjuntamente el problema.
Esperas que superan ampliamente los plazos legales
El sindicato recuerda que la normativa establece un plazo máximo de seis meses para dictar y notificar la resolución del reconocimiento de discapacidad. Sin embargo, sostiene que la realidad actual se encuentra muy alejada de ese límite.
Según los datos oficiales recogidos por CSIF, la Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y de 330 días para la resolución. No obstante, el informe señala que las demoras individuales ya superan los 700 días, cerca de dos años, tal y como constata el Defensor del Pueblo.
Además, el sindicato alerta de la existencia de un importante atasco administrativo. Actualmente, más de 20.000 personas están pendientes de valoración, de las que más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
A esta situación se suma una elevada presión asistencial, ya que los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.
Un centenar de vacantes sin cubrir
CSIF atribuye el colapso a la insuficiencia de recursos personales, materiales y organizativos que, según denuncia, la Administración autonómica arrastra desde hace años.
El informe indica que el sistema se mantiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas pese a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. De acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajo, de los 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
El sindicato también pone el foco en la falta de profesionales médicos, al señalar que las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación registran una ocupación de apenas el 74 %.
Asimismo, denuncia el colapso de las áreas administrativas, cuyos trabajadores gestionan expedientes y agendas sometidos a una fuerte presión y asumen tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos.
CSIF rechaza igualmente la externalización de funciones mediante la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de apostar por la estabilización del empleo público.
Las reivindicaciones del sindicato
Ante esta situación, CSIF Madrid reclama la cobertura inmediata de todas las vacantes y un dimensionamiento de las plantillas acorde con la carga real de trabajo de cada centro.
Entre sus propuestas también figuran la creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario, la reclasificación de categorías administrativas y la implantación efectiva del teletrabajo para paliar la falta de espacio físico en los centros.
El sindicato solicita además la limitación de las agendas de trabajo, la evaluación de los riesgos psicosociales y la publicación mensual de datos desagregados por centro para ofrecer una imagen más precisa de la situación.
CSIF sostiene que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración y defiende que mejorar las condiciones de las plantillas constituye la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid.