La Dirección del Hospital Severo Ochoa niega irregularidades en la gestión de personal tras las denuncias de CSIT
La Dirección Gerencia del Hospital Universitario Severo Ochoa ha rechazado las presuntas irregularidades en la gestión de personal denunciadas por la sección sindical de CSIT Unión Profesional y asegura que todos los procedimientos se desarrollan conforme a la normativa vigente y bajo criterios de legalidad, igualdad y transparencia.
La respuesta del centro sanitario llega después de que el sindicato reclamara públicamente explicaciones sobre contrataciones, llamamientos de bolsa, movilidad interna, promociones profesionales y adjudicación de puestos de responsabilidad.
La Gerencia asegura que todos los procesos siguen la normativa
En su respuesta oficial, la Dirección del hospital afirma que todos los procedimientos de contratación, movilidad interna, promoción profesional y asignación de funciones “se realizan conforme a la normativa vigente del Servicio Madrileño de Salud y a los circuitos establecidos”.
Además, subraya su “pleno compromiso” con los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia en la gestión de personal.
Defensa de los llamamientos y adjudicaciones
La Gerencia del Hospital Universitario Severo Ochoa sostiene que los llamamientos de bolsa, nombramientos y adjudicaciones se realizan “siguiendo estrictamente el orden y los criterios establecidos”.
En relación con las convocatorias anuladas o modificadas denunciadas por CSIT, la Dirección asegura que cualquier ajuste ha respondido “exclusivamente a criterios técnicos y de seguridad jurídica”.
Explicaciones sobre movilidad interna y profesionales de otros centros
Respecto a la incorporación de profesionales procedentes de otros hospitales y los posibles cambios contractuales o funcionales señalados por el sindicato, el centro sanitario explica que estas actuaciones se realizan conforme a los mecanismos previstos en la normativa.
La Gerencia añade que cualquier modificación contractual o asignación de funciones está fundamentada en “necesidades asistenciales y organizativas debidamente justificadas”.
La Dirección justifica la creación de plazas “pool”
Sobre las críticas relacionadas con la creación de plazas “pool”, la Dirección del hospital señala que estas responden a la necesidad de disponer de una estructura organizativa capaz de afrontar incidencias diarias dentro del colectivo de personal auxiliar administrativo.
Según precisa, este colectivo está integrado por cerca de 170 profesionales dentro del centro hospitalario.
Niegan adjudicaciones directas fuera de procedimiento
La Gerencia también rechaza que se hayan producido adjudicaciones directas de destinos al margen de los procedimientos establecidos.
Según explica, las comunicaciones internas realizadas responden a necesidades organizativas y “siempre respetan los destinos obtenidos por los profesionales mediante los procesos reglados”.
La Dirección defiende el diálogo con los sindicatos
Finalmente, el Hospital Universitario Severo Ochoa asegura mantener una “comunicación abierta y fluida” con todas las organizaciones sindicales presentes en el centro.
La Dirección afirma además que facilita a los representantes sindicales “información completa y verificable” y defiende que el diálogo y la colaboración son pilares fundamentales de su relación con los sindicatos.
La respuesta de la Gerencia llega después de que CSIT Unión Profesional reclamara una revisión de distintas actuaciones relacionadas con la gestión de personal y exigiera mayor transparencia y garantías de igualdad en los procedimientos internos del hospital.