CCOO exige negociar de forma urgente el nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias de Madrid
CCOO Sanidad Madrid ha reclamado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid que abra de manera inmediata la negociación del nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias, ante una situación que el sindicato vincula con la elevada presión asistencial y un déficit estructural de profesionales.
La organización sindical recuerda que el anterior Plan Director expiró en 2019 y señala que la Consejería asumió en abril de 2024 el compromiso de aprobar un nuevo documento para el periodo 2025-2029.
Sin embargo, según denuncia CCOO, dos años después de aquel compromiso el nuevo Plan continúa sin negociarse, pese a las necesidades que el sindicato identifica tanto en los servicios de urgencias hospitalarias como en los Puntos de Atención Continuada de Atención Primaria y en el SUMMA 112.
CCOO considera necesario abordar la situación mediante una planificación que permita adecuar las plantillas a las necesidades asistenciales y mejorar las condiciones laborales de los profesionales.
Más de 30 medidas planteadas para las urgencias madrileñas
El sindicato asegura haber presentado más de 30 medidas destinadas a mejorar la organización de las urgencias, reforzar las plantillas y avanzar en las condiciones laborales.
Entre sus propuestas se encuentra la realización de un estudio de las necesidades de personal, con el objetivo de determinar los recursos profesionales necesarios para atender la actividad de estos servicios.
CCOO plantea también que se produzca la contratación de suplentes desde el primer momento, como una de las fórmulas para evitar que las ausencias repercutan directamente sobre las plantillas disponibles.
Otra de las reivindicaciones incluidas es la implantación de la jornada laboral de 35 horas, junto con el reconocimiento de lo que el sindicato define como la especial complejidad y penosidad del trabajo desarrollado en estos servicios.
Asimismo, entre las medidas propuestas figura la supresión de las guardias de 24 horas.
Estas iniciativas forman parte del planteamiento presentado por CCOO para que el futuro Plan Director aborde conjuntamente cuestiones de organización, dimensionamiento de plantillas y condiciones laborales.
CCOO cifra en 316 el déficit de médicos adjuntos en las urgencias hospitalarias
Uno de los principales argumentos utilizados por el sindicato para reclamar la negociación urgente es la situación de las plantillas en las urgencias hospitalarias.
Según los datos aportados por CCOO correspondientes al 31 de julio de 2026, estos servicios disponían de 691 médicos adjuntos, mientras que el sindicato cifra en 1.007 los profesionales necesarios.
La diferencia entre ambas cantidades supone, según esos datos, un déficit de 316 médicos adjuntos respecto a las necesidades estimadas.
La organización sindical sitúa esta falta de profesionales en un contexto de elevada actividad asistencial. De acuerdo con la información facilitada por CCOO, durante 2025 las urgencias hospitalarias atendieron más de cuatro millones de urgencias.
Para el sindicato, estos datos evidencian la necesidad de contar con una planificación que permita ajustar los recursos humanos a la demanda que soportan estos servicios.
Los PAC, con entre un 30% y un 40% de cobertura médica diaria
CCOO también señala problemas de cobertura en los Puntos de Atención Continuada de Atención Primaria, los PAC.
Según los datos proporcionados por el sindicato, solo entre el 30% y el 40% de estos centros dispone de cobertura médica diaria.
La organización sostiene que esta situación tiene consecuencias más allá de la propia Atención Primaria, ya que incrementa la presión asistencial sobre los hospitales.
El sindicato incorpora así la situación de los PAC a su diagnóstico sobre las urgencias y emergencias sanitarias madrileñas y considera que el futuro Plan Director debe responder de manera conjunta a las necesidades existentes en los diferentes niveles asistenciales.
La plantilla médica del SUMMA 112 pasa de 612 a 401 profesionales
La situación del SUMMA 112 constituye otro de los aspectos destacados por CCOO en su reclamación.
De acuerdo con las cifras aportadas por la organización sindical, la plantilla médica del SUMMA 112 ha pasado de 612 profesionales en 2016 a 401 en junio de 2026.
Esto supone una reducción de 211 profesionales entre las dos fechas señaladas por el sindicato.
CCOO incluye esta evolución entre los motivos por los que considera urgente establecer una nueva planificación para los servicios de urgencias y emergencias de la Comunidad de Madrid.
Para la organización, el problema de personal no afecta únicamente a un ámbito concreto, sino que se refleja en las urgencias hospitalarias, los PAC de Atención Primaria y el SUMMA 112.
Un Plan Director para dimensionar las plantillas
La petición central del sindicato pasa por que la Comunidad de Madrid abra de inmediato la negociación del Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias previsto para el periodo 2025-2029.
CCOO considera que este documento debe servir para dimensionar adecuadamente las plantillas en función de las necesidades reales de los diferentes servicios.
Entre los objetivos reclamados por el sindicato también se encuentran atraer nuevos profesionales y conseguir su fidelización, además de introducir cambios en las condiciones en las que desarrollan su actividad.
La organización vincula estas medidas con la posibilidad de garantizar una atención sanitaria segura y de calidad ante la presión que, según sus datos, soporta actualmente el sistema de urgencias.
Reclama convocar la Comisión de Seguimiento de Centros de Difícil Cobertura
Junto a la negociación del Plan Director, CCOO reclama la convocatoria de la Comisión de Seguimiento de Centros de Difícil Cobertura.
Esta petición se incorpora al conjunto de medidas planteadas por el sindicato ante lo que define como un déficit estructural de profesionales en los servicios madrileños.
CCOO insiste en que la Consejería de Sanidad debe retomar el compromiso asumido en abril de 2024 y comenzar la negociación del documento correspondiente al periodo 2025-2029.
La organización considera prioritario que ese nuevo Plan Director responda a las necesidades que identifica actualmente en el sistema, especialmente después de que el anterior plan expirase en 2019 y las urgencias hospitalarias superasen los cuatro millones de atenciones durante 2025.
Con sus más de 30 propuestas, el sindicato reclama una planificación que permita abordar tanto la falta de profesionales como la organización de los servicios y las condiciones laborales, situando la negociación inmediata del nuevo Plan Director como su principal exigencia a la Comunidad de Madrid.