El Ayuntamiento de Pinto y los sindicatos de la Policía Local acuerdan un aumento retributivo en eventos para todos los empleados municipales
El Ayuntamiento de Pinto ha firmado un acuerdo con los sindicatos de la Policía Local para incrementar la retribución de las horas extraordinarias en los grandes eventos del año, un beneficio que se extenderá a toda la plantilla municipal.
El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Pinto, encabezado por el alcalde Salomón Aguado, ha firmado un nuevo pacto laboral junto a las secciones sindicales de la Policía Local (CPPM, CSIF y UPM). El convenio contempla una actualización al alza en las retribuciones de las horas extraordinarias que percibe el personal durante los grandes festejos y eventos de mayor concurrencia en el municipio, tales como las Fiestas Patronales, Carnaval, Semana Santa, Halloween o las Fiestas del Prado y del Cristo.
El aspecto central de la negociación reside en que el incremento económico no se limitará en exclusiva a los efectivos de la Policía Local, sino que se aplicará de forma homogénea a la totalidad de los empleados públicos del Consistorio, independientemente de su grupo o categoría profesional. El pacto, alcanzado en la última semana de julio, se suma a los entendimientos paralelos cerrados también en el ámbito de la negociación colectiva con las centrales sindicales CCOO y UGT.
Valoración institucional y refuerzo de los servicios públicos
La firma contó con la presencia del regidor pinteño, Salomón Aguado; del portavoz del Gobierno y edil de Seguridad, Fernando González; y del concejal de Administración General y Recursos Humanos, Juan Guillermo Padilla, acompañados por los delegados sindicales de CPPM y UPM. Aguado puso en valor el clima de entendimiento con los agentes sociales y recordó que esta medida da continuidad al acuerdo alcanzado en diciembre de 2024 para dotar de mayores medios humanos y materiales a la Policía Local.
Por su parte, las centrales sindicales firmantes (CPPM, CSIF y UPM) señalaron que este ajuste supone un reconocimiento explícito a la disponibilidad horaria y al esfuerzo de conciliación que asume la plantilla durante las fechas festivas y de alta intensidad operativa. Para su efectividad definitiva, la aplicación del texto queda supeditada a su ratificación en la sesión del Pleno municipal, momento a partir del cual entrará en vigor de forma indefinida.