Madrid Foro Empresarial alerta de que el absentismo laboral alcanza máximos históricos y amenaza el Estado del bienestar
Expertos han alertado en un debate de Madrid Foro Empresarial sobre el impacto del absentismo laboral, un problema país que amenaza el Estado del bienestar. Con España liderando las bajas por incapacidad temporal en Europa, se urge a unificar datos y aplicar indicadores objetivos para darle solución.
Madrid Foro Empresarial y la Asociación de Dirección de Relaciones Laborales (ADireLab) han organizado un nuevo foro empresarial para hablar sobre el abenstismo laboral. El encuentro ha servido de plataforma para que destacados expertos, académicos y representantes corporativos analicen con crudeza un fenómeno generalizado en todos los colectivos que, en palabras de los ponentes, ya no puede abordarse desde la inacción ni con parches ideológicos, sino mediante decisiones valientes y un diálogo social maduro.
Durante la bienvenida del foro, el presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, y el presidente de ADireLab, Antonio de la Fuente, han enmarcado la urgencia de una problemática cuyas cifras globales evidencian una preocupante falta de consenso oficial. Dependiendo del organismo y de la definición aplicada por las organizaciones empresariales o sindicales, el impacto económico del absentismo oscila en una horquilla que va desde una estimación de 16.500 millones de euros anuales, si se computa toda ausencia que genere coste directo, hasta los 128.670 millones de euros en el espectro metodológico más amplio. Esta dispersión en los datos, unida a que cada institución aplica sus propios criterios institucionales, dificulta sustancialmente el diseño de soluciones unificadas y efectivas a corto plazo.
Menos ideología, más pragmatismo
Acto seguido, el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa, expuso una postura firme sobre la responsabilidad que tienen los medios de comunicación en este escenario. Huesa puso como ejemplo el compromiso corporativo de su propia agencia, la cual cuenta con un 60% de personas con discapacidad integradas en su plantilla. El directivo alertó sobre la existencia de una desconfianza generalizada en el entorno laboral que, de manera contraproducente, acaba por generar una desconfianza mutua entre las estructuras de las empresas y sus trabajadores.
Según ha expuesto, el absentismo actual opera de forma ambivalente como el síntoma de problemas reales dentro de las organizaciones o bien como una excusa y un comodín bajo el pretexto del bienestar laboral. Para solucionar de raíz este conflicto, el responsable de Servimedia sentenció que es imprescindible aplicar menos ideología y menos moralismo en los análisis. En su lugar, el directivo defendió que el problema se debe resolver exclusivamente potenciando el diálogo constructivo y adoptando decisiones valientes por todas las partes implicadas.
España lidera las bajas por Incapacidad Temporal en el entorno europeo
La presentación del Estudio Socioeconómico de la Evolución de la IT y Siniestralidad en España ha corrido a cargo de José María Peiró, catedrático emérito de la Universidad de Valencia y miembro del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). La investigación, iniciada sobre series históricas, desvela que España se sitúa a la cabeza de Europa en tasas de Incapacidad Temporal (IT), registrando una escalada sin precedentes históricos a partir del año 2018. Los datos económicos reflejan que el pago acumulado de este tipo de prestaciones públicas asciende ya a los 16.480 millones de euros, una cifra que representa un incremento del 79% en comparación con los registros fiscales del año 2017.
El diagnóstico pormenorizado de las bajas gestionadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y por las mutuas colaboradoras constata la existencia de aspectos críticos de carácter estructural, íntimamente relacionados con el envejecimiento progresivo de la población activa. Los principales motivos detrás de estas ausencias se concentran en patologías específicas, procesos médicos de larga duración y problemas de salud mental que, combinados con dolencias de tipo álgico, representan más del 50% de los casos totales.
El estudio pone en relieve una marcada dispersión por perfiles, mostrando variaciones muy significativas si el trabajador afectado es autónomo, o bien si se analizan colectivos concretos como el de las mujeres o la población joven con edades comprendidas entre los 16 y los 25 años.
A nivel técnico, Peiró ha señalado que no han podido acceder de manera directa a los registros de Muface, un obstáculo de transparencia informativa que la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sí ha conseguido subsanar en sus análisis.
Hacia un modelo de absentismo accionable y benchmarking sectorial
El bloque de análisis ha contado con la intervención del exministro de Trabajo del Gobierno de España, Valeriano Gómez, quien ha desgranado las conclusiones del estudio de incapacidad temporal de la AIReF. Gómez ha destacado algunos aspectos que también se habían mencionado en la exposición anterior, como una mayor tasa de bajas laborales en Canarias y en el norte de España, en mujeres y en la población joven; también es destacable el aumento de problemas de salud mental y las bajas de larga duración.
En la clausura de la jornada, la directora de Relaciones Laborales de Grupo Santander, Ana Benavides, ha valorado la calidad y profundidad de las dos exposiciones de los informes presentados, y ha reiterado la idea de que se trata de un problema que nos afecta a todos. Ha sentenciado que la inacción ya no es una opción viable frente a un problema que amenaza la sostenibilidad del Estado del bienestar. Asimismo, ha valorado jornadas como esta para visibilizar y abordar este problema.
El coordinador de Empleo y Recursos Humanos de Madrid Foro Empresarial, Javier Cantera, ha adelantado que Madrid Doro Empresarial mantendrá un calendario de eventos técnicos a razón de una sesión mensual, que culminará con la celebración de una gran cumbre institucional programada para el próximo mes de noviembre. Cantera ha insistido en la necesidad de un cambio de mentalidad para que las soluciones sean sostenibles en el tiempo.