Lidl firma su nuevo convenio colectivo con una subida salarial del 15% hasta 2030
El acuerdo firmado por la cadena de supermercados y los sindicatos beneficia a más de 20.000 empleados en España e incorpora medidas pioneras para la jubilación parcial y la conciliación familiar.
La cadena de supermercados Lidl ha dado un paso de gigante para garantizar la estabilidad laboral de su plantilla de cara a los próximos años. La compañía de distribución ha rubricado la firma de su IV convenio colectivo en España, un documento de largo recorrido pactado con las fuerzas sindicales que mantendrá su vigencia hasta el año 2030. Este nuevo marco regulador, que afecta de manera directa a más de 20.000 trabajadores en todo el territorio nacional, contempla un incremento salarial mínimo acumulado del 15% a lo largo de su periodo de aplicación, así como un paquete de mejoras estructurales en las condiciones de contratación, derechos laborales y conciliación de la vida laboral y personal.
Un incremento garantizado del 4% en 2026 y subidas del 3% anual
El calendario de incrementos económicos detallado por los sindicatos participantes fija una subida salarial consolidable del 4% para este 2026, a la que sucederá un incremento anual del 3% entre los años 2027 y 2029 de forma consecutiva.
Además de esta senda de crecimiento salarial garantizada, el redactado del convenio introduce cláusulas específicas de protección para aquellos empleados que actualmente perciben remuneraciones por encima de las tablas generales estipuladas, evitando así su pérdida de poder adquisitivo.
Jubilación parcial con contrato de relevo para asegurar el cambio generacional
Entre los logros sociales más relevantes alcanzados en la negociación destaca la regulación de la jubilación parcial vinculada a un contrato de relevo. Desde la representación de los trabajadores se ha valorado muy positivamente esta medida, ya que facilitará de forma ordenada el relevo generacional dentro de los centros de trabajo y ofrecerá una transición digna y progresiva para aquellos empleados que se acerquen al final de su trayectoria laboral.
De forma paralela, el convenio introduce importantes avances en cuanto a la consolidación de las jornadas de trabajo para evitar la temporalidad, la ampliación de los permisos retribuidos y el diseño de nuevos beneficios sociales e iniciativas de fomento de la igualdad, la diversidad y la prevención de riesgos laborales.
El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Antonio Oviedo, ha defendido el acuerdo alcanzado, señalando que incorpora mejoras objetivas de gran valor para el conjunto de la plantilla en un momento donde la recuperación y protección del poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación sigue siendo la prioridad absoluta de la acción sindical.
No obstante, las organizaciones de representación de los trabajadores han recordado que, a pesar de la relevancia del paso dado con la dirección de Lidl, el sector del comercio y la gran distribución en España todavía tiene retos pendientes por conquistar, especialmente en lo relativo a la implantación generalizada de cláusulas automáticas de revisión salarial ligadas al coste de la vida.