Dos de cada tres empresas consideran que la ampliación del permiso de paternidad no perjudica la productividad
El 66% de las compañías españolas sostiene que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos no altera o influye de forma mínima en sus índices de productividad, según el Estudio sobre el Clima Empresarial en España de la Cámara de Comercio de España y Sigma Dos.
La ampliación del permiso parental hasta las 19 semanas en 2026 no supone un perjuicio relevante para el desarrollo diario de la actividad corporativa en el país. De acuerdo con las conclusiones del informe elaborado conjuntamente por la Cámara de Comercio de España y la firma de investigación Sigma Dos, dos de cada tres empresas afirman que esta medida orientada a la conciliación familiar tiene poco o ningún impacto negativo en el rendimiento de sus plantillas.
En el ámbito de la inclusión en el mercado laboral, la encuesta detalla que en un 42,1% de las organizaciones las mujeres constituyen la mitad o más de la fuerza de trabajo. No obstante, un 4,1% de los negocios carece totalmente de personal femenino.
Por ramas de actividad, el sector turístico, la hostelería y la restauración registran la mayor cuota de ocupación femenina, situándose en el extremo opuesto la industria y la construcción; en esta última, el 58,5% de las firmas cuenta con menos de un 20% de trabajadoras en sus nóminas, porcentaje que es del 38,4% en el ámbito industrial.
Avances moderados en puestos de responsabilidad
El acceso de las mujeres a los equipos de alta dirección muestra una tendencia ascendente, pero moderada. La proporción de compañías con al menos un 50% de representación femenina en sus cúpulas directivas se situó en el 36,2%, lo que supone una mejora respecto al 32,5% contabilizado en el ejercicio previo.
Pese a este avance, la brecha de género sigue siendo acusada en la gestión de las organizaciones. En casi la mitad de las corporaciones (49,1%), la presencia de directivas no alcanza el 20% del total de cargos de responsabilidad, y en más de un tercio de las empresas evaluadas no hay ninguna mujer ocupando puestos ejecutivos. La construcción vuelve a registrar la mayor brecha, con un 62,8% de las firmas por debajo del umbral del 20% de paridad directiva.
La conciliación como principal freno profesional
Interrogadas sobre los factores que dificultan el ascenso de las profesionales hacia la alta dirección, las propias empresas identifican los problemas de conciliación entre la esfera personal y la profesional como el principal obstáculo estructural. En concreto, el 47,3% de las compañías consultadas señala que la dificultad para armonizar la vida familiar con las exigencias directivas representa la mayor barrera para el desarrollo del liderazgo femenino en España.