Casi 800 jóvenes de la Generación Z buscan orientación laboral en 'El Deloitteo' para afrontar un mercado en constante cambio
Un total de 780 estudiantes y jóvenes profesionales de la Generación Z se reunieron el pasado jueves en Madrid en 'El Deloitteo', una iniciativa de orientación laboral impulsada por la firma Deloitte. El encuentro, que contó con la colaboración estratégica de 30 centros formativos, ofreció herramientas prácticas, dinámicas de networking y claves de adaptación para facilitar el salto de los jóvenes hacia un mercado de trabajo marcado por la transformación tecnológica y trayectorias profesionales cada vez menos lineales.
Deloitte reunió en la capital a 780 estudiantes de enseñanzas superiores y jóvenes profesionales en el marco de 'El Deloitteo', una jornada experiencial concebida de forma específica para guiar y acompañar al talento de la Generación Z en el diseño y exploración de su futuro profesional.
Desde la dirección de la firma destacan que el acompañamiento en esta transición educativa y laboral forma parte de su responsabilidad estratégica corporativa. La iniciativa nace precisamente para responder a las inquietudes y la incertidumbre que experimentan los perfiles júnior ante un contexto laboral complejo, competitivo y de rápida evolución tecnológica, con la idea de proporcionarles mayor criterio, seguridad y autoconocimiento en sus primeros pasos en el sector privado.
Un perfil formativo diverso con fuerte presencia de la rama 'business'
La convocatoria ha registrado un gran interés entre alumnos procedentes de 109 centros de formación de toda España, atrayendo a una variedad de perfiles académicos que abarcan desde el ámbito de las ciencias hasta las disciplinas corporativas y sociales. Del total de los 780 asistentes congregados en las sesiones de trabajo, la segmentación por áreas de conocimiento se ha estructurado con una clara mayoría de la rama de negocios, que ha constituido el grupo principal representando el 67% de los jóvenes presentes, entre los que se encontraban estudiantes de ADE, Ciencias Económicas y carreras afines. Por su parte, los perfiles STEM, integrados por estudiantes de las ramas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, han significado el 26% del aforo total. Finalmente, el área de humanidades ha completado el espacio sumando el 7% restante de la participación de los jóvenes vinculados a estudios humanísticos.
Para garantizar la máxima capilaridad y difusión de las jornadas, Deloitte ha afianzado su colaboración institucional con una treintena de entidades educativas de rango superior. En concreto, se han implicado activamente en el proyecto 18 universidades, 8 escuelas de negocio y 4 centros de Formación Profesional (FP). Esta acción conjunta se suma a otras iniciativas anuales de la compañía, como las casi 300 intervenciones universitarias o su programa de prácticas 'GlowUp', por el que pasan cerca de 700 personas cada año.
Formato dinámico, habilidades blandas y ponentes multidisciplinares
El elemento diferencial de 'El Deloitteo' ha residido en el desarrollo de un formato práctico y alejado de las conferencias tradicionales, buscando conectar de forma directa con los códigos de aprendizaje actuales de las nuevas generaciones. La agenda ha integrado talleres colaborativos orientados a la detección de fortalezas individuales, paneles dedicados a potenciar el pensamiento crítico, la comunicación y la resiliencia, así como dinámicas creativas y de bienestar personal.
La ronda de sesiones inspiradoras ha reunido a ponentes con trayectorias no lineales, quienes han incidido en el concepto de la reinvención continua. Entre las figuras participantes han destacado Stef Silva, investigadora cultural; los emprendedores vinculados a la firma Mario Teijeiro y Carlos Ortiz; Bruno González, directivo en el sector gastronómico; Álvaro Ibáñez, impulsor del Programa Alumni; la coreógrafa Ximena Carnevale, y el artista KÓCTEL, encargado de realizar una intervención plástica en directo como metáfora visual del éxito laboral para los asistentes.