Madrid impulsa casi 2.000 contratos indefinidos para mayores de 45 años
La Comunidad de Madrid ha incentivado la contratación indefinida de cerca de 2.000 personas mayores de 45 años a través del Plan de Talento Sénior, estrategia diseñada para facilitar el acceso al empleo de este colectivo y aprovechar su experiencia profesional en el mercado laboral.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado este martes los resultados de la iniciativa durante un encuentro con empresas del sector de la energía y de los servicios públicos esenciales, celebrado en la sede de la consejería.
Hasta 7.500 euros por contratar de forma indefinida
Durante el encuentro, Albert ha destacado el valor que aportan los trabajadores sénior a las empresas, subrayando que la convivencia de distintas generaciones en las plantillas representa un activo para las organizaciones.
En este contexto, ha recordado que el Plan de Talento Sénior contempla ayudas de hasta 7.500 euros para fomentar la contratación indefinida de personas mayores de 45 años. Estas subvenciones cuentan con una dotación superior a 13 millones de euros, integrada dentro del presupuesto global del programa, que asciende a 135 millones de euros.
El plan se articula en 15 ejes de actuación y cerca de medio centenar de medidas, dirigidas a mejorar la empleabilidad de este colectivo y favorecer su permanencia en el mercado laboral.
Casi 21.000 itinerarios personalizados de empleo
Además de los incentivos económicos a la contratación, la Comunidad de Madrid ha reforzado el acompañamiento individualizado a los demandantes de empleo mayores de 45 años.
Las 41 Oficinas de Empleo de la región han abierto casi 21.000 itinerarios personalizados, que incluyen entrevistas individuales, tutores especializados y asesoramiento adaptado al perfil profesional de cada persona.
El objetivo es facilitar la búsqueda de empleo mediante un seguimiento continuo y una orientación ajustada a las necesidades del mercado laboral.
Formación y recualificación para mejorar la empleabilidad
El Ejecutivo autonómico también ha reforzado las medidas de formación dirigidas a este colectivo.
Entre ellas figura el Plan Reactívate, orientado a la recualificación profesional en un plazo aproximado de tres meses y que ya suma más de 450 participantes.
A ello se añade el programa de acreditación de competencias profesionales, que acumula cerca de 10.000 solicitudes en lo que va de año, permitiendo reconocer oficialmente la experiencia laboral adquirida por muchos trabajadores.
Según ha señalado la consejera, este conjunto de actuaciones pretende favorecer la estabilidad laboral, impulsar el aprovechamiento del talento sénior y responder a las necesidades de sectores estratégicos como el energético, donde la experiencia y la transferencia de conocimiento desempeñan un papel especialmente relevante.