Incendios en Madrid: CCOO recuerda qué permisos y derechos tienen los trabajadores afectados
Los incendios forestales que afectan a distintos puntos de la Comunidad de Madrid no solo están teniendo un fuerte impacto ambiental y social, sino también laboral.
En este contexto, CCOO Sierra de Guadarrama ha expresado su reconocimiento a los profesionales que trabajan en las labores de emergencia y ha recordado los derechos que asisten a las personas trabajadoras cuya actividad se vea afectada por esta situación excepcional.
El sindicato ha trasladado su apoyo a los efectivos de extinción de incendios, personal sanitario, servicios de emergencias, Protección Civil y miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como a todos los trabajadores que desarrollan su labor en condiciones especialmente complejas para proteger a la población y minimizar las consecuencias del fuego.
Reconocimiento a los equipos de emergencia y solidaridad con los afectados
CCOO Sierra de Guadarrama también ha querido mostrar su solidaridad con los vecinos que han sufrido las consecuencias de los incendios, especialmente con quienes han tenido que abandonar sus viviendas por las evacuaciones o han visto afectados sus bienes como consecuencia del avance de las llamas.
El sindicato considera que, además del reconocimiento al trabajo de los servicios de emergencia, es necesario garantizar que las personas trabajadoras conozcan las medidas de protección previstas en la legislación laboral para situaciones de riesgo derivadas de incendios o de otras emergencias.
Qué derechos tienen los trabajadores durante una emergencia por incendios
La organización sindical recuerda que la normativa laboral contempla diferentes mecanismos para proteger la seguridad y los derechos de los empleados cuando existe un riesgo grave e inminente.
Entre ellos figura el derecho a interrumpir la actividad laboral o no acudir al puesto de trabajo cuando la presencia de humo, el fuego o la imposibilidad de acceder al centro supongan un peligro para la salud o la vida, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Asimismo, la legislación reconoce la posibilidad de disfrutar de hasta cuatro días de permiso retribuido por causa de fuerza mayor cuando resulte imposible acudir al trabajo debido a restricciones de movilidad, evacuaciones o prohibiciones de desplazamiento decretadas por las autoridades competentes, así como en situaciones de riesgo grave derivadas de una catástrofe.
El teletrabajo, opción prioritaria cuando sea posible
CCOO recuerda igualmente que, cuando las circunstancias lo permitan y la actividad pueda desarrollarse a distancia, el teletrabajo debe priorizarse en las zonas afectadas por los incendios o con problemas de acceso, siempre que no existan incidencias en el suministro eléctrico o en las comunicaciones que impidan desarrollar la actividad con normalidad.
El objetivo de esta medida es reducir desplazamientos innecesarios y garantizar la seguridad tanto de los trabajadores como del conjunto de la población durante la emergencia.
Servicio de asesoramiento para resolver dudas
El sindicato ha anunciado que pone a disposición de las personas trabajadoras sus servicios de asesoramiento para resolver consultas relacionadas con la aplicación del permiso por fuerza mayor y con cualquier otro derecho laboral que pueda verse afectado por la situación generada por los incendios forestales.
CCOO Sierra de Guadarrama subraya que, en un contexto de emergencia como el que vive parte de la Comunidad de Madrid, la protección de la salud y la seguridad debe prevalecer, al tiempo que insiste en la importancia de que trabajadores y empresas conozcan las herramientas legales disponibles para afrontar este tipo de situaciones extraordinarias.