Denuncian un clima laboral “hostil e intimidatorio” en la Junta de Chamartín que salpica a la concejala Yolanda Estrada
Una denuncia por presunto acoso laboral en la Junta Municipal de Chamartín ha puesto en el foco a la concejala presidenta del distrito, Yolanda Estrada, y a varios altos cargos municipales por la existencia de un clima de trabajo “intimidatorio, degradante y hostil”. El escrito, presentado ante la Inspección de Trabajo y los juzgados de lo social, describe un deterioro progresivo del ambiente desde 2023 con episodios de ansiedad, bajas médicas, ceses y solicitudes de traslado entre el personal.
Una denuncia anónima por temor a represalias
La denuncia ha sido interpuesta de forma anónima por “temor real a represalias laborales” y apunta también a la coordinadora del distrito, Alicia Gregorio Arroyo, a quien atribuye comportamientos como “humillaciones, gritos y descalificaciones públicas” hacia funcionarios.
Asimismo, el documento señala al director general de Función Pública, Juan José Blázquez, por un supuesto conocimiento previo de los hechos sin que, según la denuncia, se hayan adoptado medidas correctoras.
El escrito solicita además medidas cautelares urgentes para frenar una situación que estaría afectando tanto a la salud de los trabajadores como al funcionamiento del servicio público.
Bajas médicas, ceses y fuga de personal
Según la documentación presentada, el deterioro del clima laboral ha provocado crisis nerviosas, episodios de estrés grave y llantos en el puesto de trabajo, así como varias bajas médicas, algunas de larga duración.
En paralelo, se habrían producido numerosos ceses de funcionarios y solicitudes de traslado para abandonar el distrito. Algunas fuentes elevan incluso a más de una decena los ceses y a varios los trabajadores que han optado por marcharse voluntariamente.
El punto de inflexión, según la denuncia, habría llegado tras el nombramiento de la actual coordinadora en 2024, momento en el que las conductas descritas se habrían intensificado hasta generar un ambiente de “miedo, presión y sumisión”.
Reacciones políticas y petición de explicaciones
Desde el Grupo Municipal Socialista, la edil Enma López ha calificado las acusaciones de “gravísimas” y ha reclamado que se investiguen con rapidez. Además, ha pedido la implicación directa del alcalde, José Luis Martínez-Almeida, como máximo responsable en materia de personal.
López ha defendido que, respetando la presunción de inocencia, es imprescindible garantizar que los empleados públicos puedan trabajar con dignidad y depurar responsabilidades si se confirman los hechos.
El Ayuntamiento niega tener constancia previa
Por su parte, la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, ha asegurado que el Ayuntamiento no tenía conocimiento previo de la denuncia hasta su publicación en medios.
Sanz ha señalado que ni la Inspección de Trabajo, ni Prevención de Riesgos Laborales ni el Comité de Seguridad y Salud han trasladado información sobre este caso. También ha recordado que el Consistorio dispone de protocolos específicos para situaciones de acoso laboral, que en este caso no se habrían activado.
Según ha indicado, tras consultar a la concejala, esta “niega cualquier tipo de acoso” y atribuye los movimientos de personal a cambios habituales en la organización.
Investigación pendiente y posible vía judicial
El caso se encuentra ahora en una fase inicial, a la espera de que la denuncia llegue formalmente por vía administrativa o judicial. Mientras tanto, el Ayuntamiento ha asegurado que analizará los hechos en cuanto disponga de la documentación oficial.
La evolución del procedimiento será clave para determinar si existió un entorno de acoso laboral y si deben adoptarse medidas disciplinarias o correctoras en la Junta Municipal de Chamartín.