Nevadas en Madrid: qué es el permiso climático y cuándo puede aplicarse
Las personas trabajadoras de la Comunidad de Madrid pueden acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días al año cuando las condiciones meteorológicas adversas impidan el desplazamiento seguro a su puesto de trabajo.
Así lo establece el Real Decreto-ley 8/2024, que reconoce este derecho laboral ante situaciones de alerta meteorológica o riesgo grave e inminente para la seguridad.
La medida cobra especial relevancia este miércoles, coincidiendo con las nevadas registradas en distintos puntos de la región, que están dificultando el acceso a centros de trabajo, especialmente en zonas de la sierra y municipios del norte y oeste madrileño.
Un derecho retribuido sin pérdida salarial ni recuperación de horas
El denominado permiso climático permite a la persona trabajadora no acudir a su puesto sin que ello suponga pérdida de salario ni obligación de recuperar las horas no trabajadas. El permiso puede aplicarse cuando exista una alerta roja o cuando concurran circunstancias objetivas que hagan imposible o peligroso el desplazamiento.
La normativa establece que el permiso debe justificarse, acreditando la imposibilidad de acceso, y que, aunque no requiere autorización previa de la empresa, sí es obligatorio comunicar la ausencia lo antes posible.
El teletrabajo, opción prioritaria cuando sea posible
El Real Decreto-ley también contempla que, siempre que la naturaleza del puesto lo permita y la situación lo haga viable, el teletrabajo debe priorizarse frente a la ausencia presencial. Esta alternativa busca garantizar la continuidad de la actividad laboral sin poner en riesgo la seguridad de las personas trabajadoras.
En los casos en los que la empresa no pueda operar como consecuencia directa del episodio meteorológico, la normativa prevé la posibilidad de activar un ERTE por fuerza mayor, con la correspondiente protección económica para la plantilla.
Protección laboral ante fenómenos meteorológicos adversos
Este marco legal refuerza la protección de la salud y la seguridad laboral frente a fenómenos climáticos extremos, cada vez más frecuentes. La regulación pretende evitar desplazamientos innecesarios en contextos de riesgo, como el provocado por las nevadas que afectan hoy a numerosos municipios madrileños.
Desde CCOO de Madrid recuerdan que este derecho es de aplicación inmediata y que las personas trabajadoras pueden solicitar asesoramiento si encuentran dificultades para ejercerlo.
Asesoramiento sindical para resolver dudas
Para cualquier aclaración o en caso de conflicto con la empresa, el sindicato ha habilitado el teléfono 91 536 53 15, además de sus canales habituales en redes sociales, para atender consultas relacionadas con el permiso climático y otras medidas laborales vinculadas a la situación meteorológica.