El aburrimiento laboral provoca casi el doble de absentismo que el estrés, según un estudio sobre trabajadores en España
El aburrimiento y la apatía en el entorno de trabajo se han convertido en un factor de absentismo más determinante que el propio estrés. Así lo refleja el primer Informe sobre el Estado de las Personas en la Empresa en España 2026, elaborado por Dathum a partir del análisis de 31.257 personas.
El estudio concluye que el denominado “vacío laboral”, asociado a la falta de motivación, aburrimiento y apatía, genera 17,8 veces más ausencias laborales que un entorno de trabajo considerado óptimo. En comparación, la situación de “sufrimiento”, vinculada a la ansiedad y la sobrecarga laboral, multiplica el absentismo por diez.
Durante la presentación del informe, el cofundador y consejero delegado de Dathum, Joaquín Abril-Martorell, destacó que este trabajo permite conocer con mayor precisión lo que sucede dentro de las organizaciones y cómo determinadas situaciones afectan directamente al bienestar de los trabajadores.
La apatía muestra una relación más fuerte con las ausencias laborales
Uno de los aspectos más relevantes del estudio es la diferencia existente entre el impacto del estrés y el de la apatía sobre el absentismo.
Según los datos analizados, la correlación entre el estrés percibido y las ausencias laborales resulta prácticamente inexistente, con una puntuación de -0,09 sobre 100. Sin embargo, la apatía presenta la relación más elevada con el absentismo, alcanzando una puntuación de 63,5 sobre 100.
El cofundador de Dathum, Roberto Rodríguez, advirtió de que este fenómeno resulta especialmente complejo de detectar porque el trabajador puede continuar desempeñando sus funciones y cumplir formalmente con sus obligaciones, aunque haya perdido su vinculación con el proyecto profesional.
Cuatro de cada diez trabajadores perciben una baja estima profesional
El informe también pone el foco en la pérdida de reconocimiento dentro de las organizaciones. Según sus conclusiones, cuatro de cada diez trabajadores españoles se encuentran en una zona baja de estima profesional, lo que implica que han dejado de percibir que su trabajo tiene relevancia o valor dentro de la empresa.
Las consecuencias de esta situación son significativas. Las personas que se encuentran en este escenario presentan 16,4 veces más absentismo y 15,1 veces más baja productividad que aquellas que mantienen una percepción positiva de su labor profesional.
Además, el estudio señala que el 12,6 % de la fuerza laboral española se encuentra actualmente en la denominada “zona de vacío”, caracterizada por la falta de implicación y de conexión con el trabajo que realizan.
El salario como prioridad puede reflejar problemas más profundos
La investigación advierte igualmente de que cuando el salario se convierte en la principal prioridad para el trabajador puede estar reflejando situaciones más complejas relacionadas con la falta de reconocimiento o con el vacío laboral.
Según el informe, este fenómeno estaría vinculado a una pérdida progresiva de motivación interna y a una menor identificación con los objetivos y valores de la organización.
Aumentan los riesgos psicosociales en el entorno laboral
Otro de los datos destacados es que el 48 % de los trabajadores españoles se encuentra en una zona de riesgo psicosocial, mientras que el 18 % se sitúa en una zona considerada crítica.
Por grupos de edad, las personas comprendidas entre los 35 y los 44 años presentan los peores indicadores en términos de compromiso laboral, absentismo y productividad.
El estudio también detecta un cambio en las prioridades de los trabajadores. La motivación extrínseca, relacionada con factores como el salario o la estabilidad laboral, supera por primera vez a la motivación intrínseca, vinculada a elementos como el reto profesional o la autonomía.
Según los autores del informe, esta evolución puede interpretarse como una señal de repliegue ante un contexto percibido como incierto por una parte significativa de la población trabajadora.