Un técnico de la sanidad madrileña, finalista en los Premios Nacionales de Compensación Laboral por el programa “Cuidar al que cuida”
Un profesional del SERMAS es finalista por un programa que mejora el bienestar emocional y el clima laboral de sanitarios en Madrid
Un técnico de prevención del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha sido reconocido como finalista en los VI Premios Nacionales de Compensación Laboral, celebrados el 19 de febrero en la sede de EY en Madrid, por su labor en el desarrollo del programa de apoyo psicosocial “Cuidar al que cuida”, una iniciativa centrada en el bienestar emocional de los profesionales sanitarios.
Los galardones, organizados por RRHHDigital, reconocen las mejores prácticas en materia de retribución, beneficios y bienestar corporativo, en un contexto en el que la compensación laboral ha evolucionado hacia un enfoque integral que combina salario, salud, desarrollo profesional y calidad de vida en el trabajo.
Un proyecto pionero en la Administración pública
El reconocimiento cobra especial relevancia al tratarse de un proyecto impulsado desde el ámbito público y con recursos limitados. El programa fue desarrollado por José Luis Martínez, técnico de prevención del Hospital Universitario Príncipe de Asturias, junto a profesionales de Atención Primaria, con el objetivo de abordar los riesgos psicosociales y mejorar la salud emocional del personal sanitario.
La iniciativa nació en 2014 tras detectarse problemas emocionales y de desgaste profesional entre los trabajadores del sistema sanitario madrileño. Su metodología se basa en la escucha activa, mediante cuestionarios, entrevistas individuales y grupos de discusión que permiten identificar necesidades reales y diseñar intervenciones específicas.
El programa actúa sobre tres dimensiones clave: el bienestar individual del profesional, el clima social de trabajo y la organización interna, incluyendo aspectos como el liderazgo, la comunicación, la cohesión de equipos o la prevención del burnout, el acoso y los conflictos laborales.
Impacto medible en la salud y el clima laboral
Según los datos del propio programa, sus resultados han sido significativos. El 83% de los participantes ha experimentado una mejora en su estado emocional y salud psicosocial, mientras que un 80% afirma haber aumentado su satisfacción personal y autoestima. Además, el 85% percibe una mejora en el clima laboral, la cohesión del equipo y la comunicación interna.
Para sus impulsores, el enfoque responde también a una lógica organizativa: las organizaciones saludables generan beneficios económicos y sociales superiores a los entornos laborales deteriorados, además de repercutir positivamente en la calidad de la atención a los pacientes.
Un referente en bienestar organizativo sanitario
El proyecto “Cuidar al que cuida” acumula una larga trayectoria de reconocimientos nacionales e internacionales en el ámbito de la salud laboral, la humanización sanitaria y la gestión del bienestar. Su selección como finalista en estos premios refuerza su posicionamiento como una de las iniciativas más consolidadas en la prevención de riesgos psicosociales dentro del sector público sanitario.
Los Premios Nacionales de Compensación Laboral distinguen cada año a organizaciones que impulsan políticas innovadoras orientadas al bienestar físico, mental y financiero de los empleados, evaluadas por un jurado compuesto por expertos en recursos humanos y estrategia laboral.