El Hospital Fundación Alcorcón se integrará en el SERMAS con garantía de derechos para toda su plantilla
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha firmado el acuerdo que garantiza que los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón conserven sus condiciones laborales, las retribuciones fijas y la productividad variable cuando el centro pase a integrarse en el modelo de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
La firma del acuerdo supone un nuevo paso dentro del proceso de reorganización del sistema sanitario público madrileño, tras la decisión de extinguir las entidades públicas responsables de la gestión de los hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada.
Un cambio en el modelo de gestión sanitaria
Las fórmulas de gestión sanitaria implantadas en 1997 han ido mostrando sus limitaciones con el paso de los años. En este contexto, el Hospital Universitario Fundación Alcorcón constituía el último gran ejemplo del modelo de fundación pública en la Comunidad de Madrid.
La Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid y la nueva Ley de Hacienda establecen la desaparición de las entidades públicas encargadas de gestionar los hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada, que pasarán a depender directamente del SERMAS.
Con esta reorganización, el sistema sanitario madrileño avanzará hacia una mayor unificación de la gestión pública, manteniéndose principalmente dos modelos: los hospitales gestionados directamente por el SERMAS y los centros sujetos al modelo PFI con determinados servicios concesionados a empresas privadas.
Garantía para cerca de 4.000 profesionales
La integración de ambos hospitales ha requerido un proceso de negociación para asegurar el futuro laboral de cerca de 4.000 profesionales.
El 14 de junio se firmó el acuerdo correspondiente al Hospital Universitario de Fuenlabrada y, el 31 de julio, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha suscrito un acuerdo de características similares para la plantilla del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
Durante todo el proceso, el sindicato ha defendido el mantenimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores durante los cerca de veinticinco años de funcionamiento de ambos hospitales.
El acuerdo alcanzado garantiza la conservación de las condiciones de los puestos de trabajo, las retribuciones fijas y la productividad variable íntegra.
La transformación al régimen estatutario será voluntaria
Está previsto que en los próximos días se publique en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Posteriormente, a mediados de agosto, la Consejería de Sanidad publicará la orden que abrirá un plazo de un mes para que los profesionales puedan solicitar voluntariamente la transformación de su puesto de trabajo al régimen estatutario del SERMAS.
Aquellos trabajadores que decidan no acogerse a esta opción continuarán en el régimen laboral actual y permanecerán adscritos al Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid.
La integración deberá completarse antes de finalizar 2026
Las consejerías de Sanidad y Hacienda dispondrán hasta finales de 2026 para culminar todos los trámites necesarios que permitan extinguir las entidades públicas y configurar las nuevas plantillas orgánicas de ambos hospitales.
Durante este proceso deberá garantizarse una dotación adecuada de personal, la continuidad de la actividad asistencial y el funcionamiento ordinario de los centros, evitando que los pacientes sufran alteraciones en la atención sanitaria.
Pendiente la integración de la Unidad Central de Radiodiagnóstico
El proceso de reorganización sanitaria mantiene pendiente la negociación para la extinción de la Unidad Central de Radiodiagnóstico, última empresa pública que deberá integrarse en el SERMAS.
Según la información facilitada, únicamente queda un trabajador pendiente de integración, por lo que su desaparición será previsiblemente un trámite administrativo.
CSIT supervisará el cumplimiento de los acuerdos
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como miembro de la comisión de seguimiento de ambos acuerdos, continuará supervisando el desarrollo del proceso para garantizar que la integración en el SERMAS se lleve a cabo respetando los derechos laborales, profesionales y retributivos de las plantillas, sin que ello afecte a la calidad de la asistencia sanitaria prestada a los pacientes.