CSIT alerta de que la falta de matronas en el Hospital Puerta de Hierro pone en riesgo la atención a madres y recién nacidos
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha alertado de que la falta de matronas en el Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda compromete la seguridad de las madres y de los recién nacidos, por lo que ha exigido a la Gerencia, a la Dirección de Recursos Humanos y a la Dirección de Enfermería un refuerzo urgente de la plantilla del Servicio de Obstetricia.
Según la organización sindical, la insuficiente dotación de matronas y de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) está provocando una sobrecarga continuada de trabajo que afecta tanto a los profesionales como a la calidad y seguridad de la asistencia prestada.
El sindicato asegura que el déficit de personal persiste desde hace meses
CSIT explica que durante los últimos meses ha trasladado en numerosas ocasiones esta situación a la Gerencia, a la Dirección de Recursos Humanos y a la Dirección de Enfermería, aunque sostiene que las medidas adoptadas no han permitido corregir el déficit estructural de personal ni adaptar la plantilla al volumen real de actividad obstétrica.
La organización considera que la actual dotación resulta insuficiente para atender la carga asistencial del servicio.
El hospital registró 2.560 partos en 2024
Según los datos aportados por CSIT, el Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda es el cuarto centro de la Comunidad de Madrid con mayor número de partos.
De acuerdo con las memorias del Servicio Madrileño de Salud y de los hospitales, en 2024 atendió 2.560 partos con una plantilla de 32 matronas, mientras que para 2026 está prevista una reducción hasta las 31 profesionales, pese a que durante 2025 se habría producido un incremento aproximado de 200 nacimientos.
El sindicato compara la plantilla con la de otros hospitales
CSIT sostiene que otros hospitales públicos madrileños que registran entre 900 y 1.300 partos menos al año cuentan con plantillas de entre 25 y 31 matronas.
Asimismo, señala que uno de esos centros, con 1.641 nacimientos anuales, dispone de una dotación equivalente a la prevista para Puerta de Hierro, a pesar de registrar más de 900 partos menos al año.
Para la organización sindical, estos datos evidencian que la plantilla no guarda proporción con el volumen asistencial ni con la complejidad del Servicio de Obstetricia, que dispone de doce paritorios y debe garantizar atención continuada las 24 horas.
Comunicaciones al Juzgado de Guardia por la superación de las ratios de seguridad
CSIT afirma que, ante la superación reiterada de las ratios de seguridad asistencial, ha remitido varias comunicaciones al Juzgado de Guardia, al entender que la falta de personal puede suponer un riesgo para las mujeres, los recién nacidos y los propios profesionales.
Según el sindicato, la única medida adoptada hasta el momento por la Gerencia y la Dirección de Recursos Humanos ha sido el cierre de la consulta de matrona.
La organización asegura que esta decisión no ha incrementado el número de profesionales presentes en el paritorio y, además, ha supuesto la desaparición de un recurso asistencial muy valorado durante el embarazo, sin resolver el problema de la cobertura de los turnos.
La cobertura de ausencias recae en jornadas extraordinarias
CSIT señala que las ausencias y otras incidencias se están cubriendo mediante jornadas extraordinarias y el sobreesfuerzo continuado de matronas y TCAE, una fórmula que considera insuficiente para afrontar un problema estructural de personal.
Según la organización, esta situación está provocando agotamiento físico y emocional, dificulta mantener unos estándares adecuados de calidad asistencial e incrementa el riesgo de incidentes relacionados con la seguridad de las pacientes.
Por ello, el sindicato defiende que la protección de las mujeres y de sus recién nacidos debe garantizarse mediante recursos adecuados, planificación y una gestión responsable, y no depender del esfuerzo extraordinario de una plantilla que considera insuficiente.