CSIT denuncia que el SERMAS condiciona la contratación de médicos de familia a trabajar en varios centros de salud

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid el modelo de contratación aplicado por la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del SERMAS, al considerar que condiciona el acceso de los médicos de familia a determinadas plazas a aceptar desplazamientos periódicos a otros centros de salud.

Según expone la organización sindical, los facultativos son llamados desde la Bolsa Única de Empleo Temporal del SERMAS para ocupar plazas vinculadas a un CIAS, un centro de salud, un turno y una población concreta, pero para formalizar el nombramiento deben firmar una diligencia en la que aceptan trabajar uno o dos días por semana en otro centro distinto, generalmente de difícil cobertura.

CSIT sostiene que quienes rechazan esa condición pierden la contratación, pese a que la plaza les corresponda por su posición en la bolsa de empleo.

El sindicato considera que la aceptación no es libre

Para la organización sindical, no puede hablarse de una aceptación voluntaria, ya que el profesional conoce que si no firma la diligencia pierde el puesto que le corresponde.

Aunque la Gerencia Asistencial defiende que se trata de un único nombramiento con prestación asistencial en un centro añadido, CSIT afirma que esa denominación no modifica la realidad del sistema, ya que el médico es contratado para un centro y un CIAS concreto, pero debe prestar servicio de forma periódica en otro destino para acceder a la plaza.

El análisis detecta 83 plazas afectadas

CSIT basa parte de su denuncia en el análisis del llamamiento correspondiente a mayo de 2026.

Según los datos aportados por el sindicato, de las 368 plazas ofertadas, al menos 83, el 22,6 %, incorporaban la obligación de prestar servicio en otro centro de salud.

Además, señala que la distancia media entre el centro de contratación y el destino adicional era de unos 30 kilómetros, alcanzando en algunos casos 69,2 kilómetros.

En cuanto a los desplazamientos, el tiempo medio superaba los 30 minutos en vehículo, mientras que en transporte público llegaba a 68 minutos de media, con trayectos de hasta 122 minutos.

Para CSIT, estas cifras evidencian que no se trata de una medida puntual, sino de un modelo estructural para cubrir centros con dificultades de personal.

Denuncian cambios en las condiciones laborales

El sindicato considera que este sistema modifica aspectos esenciales de la prestación del servicio, entre ellos:

• El centro efectivo de trabajo.
• La agenda asistencial.
• La población atendida.
• La continuidad asistencial.
• La jornada laboral.
• La prevención de riesgos laborales.
• La responsabilidad profesional.
• Las retribuciones.

Asimismo, sostiene que estas medidas no han sido negociadas en la Mesa Sectorial de Sanidad ni en los órganos correspondientes de Atención Primaria.

Solicitan que se analicen los riesgos laborales

En la denuncia presentada, CSIT solicita a la Inspección de Trabajo que compruebe si se han evaluado correctamente diversos riesgos asociados a este sistema, entre ellos:

• El riesgo vial derivado de los desplazamientos.
• La fatiga por trayectos prolongados.
• La inseguridad organizativa.
• La discontinuidad asistencial.
• Los riesgos psicosociales.

Además, pide aclarar aspectos relacionados con el acceso a historias clínicas de otros centros, la cobertura en caso de accidente, el cómputo de la jornada laboral, la responsabilidad profesional y las compensaciones económicas por desplazamiento.

Posibles efectos sobre las retribuciones

CSIT también advierte de un posible perjuicio económico para los profesionales, al señalar que los médicos mantienen las condiciones retributivas del centro de origen aunque parte de su jornada se desarrolle en centros considerados de difícil cobertura o con complementos específicos.

Por ello, solicita que la Inspección requiera a la Gerencia Asistencial los nombramientos, las diligencias firmadas, las instrucciones internas, los informes jurídicos y preventivos, los criterios retributivos, la relación de plazas afectadas, los centros implicados y las correspondientes evaluaciones de riesgos laborales.

El sindicato reclama la suspensión del modelo

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige la suspensión de este sistema de contratación y defiende que cualquier medida de movilidad entre centros se aplique con negociación previa, seguridad jurídica, evaluación preventiva y plenas garantías laborales y económicas.

La organización sindical concluye que la falta de médicos de familia no puede resolverse trasladando las deficiencias organizativas a los profesionales temporales e interinos ni condicionando su contratación a desplazamientos entre centros, por lo que reclama una planificación de recursos humanos que permita cubrir los centros con mayores dificultades respetando los derechos laborales y profesionales de los médicos del SERMAS.