Getafe combate el desempleo de larga duración con 42 nuevas contrataciones y formación para mayores de 45 años
El Ayuntamiento de Getafe inicia la contratación de 42 personas mayores de 45 años a través de la agencia ALEF. El programa de Activación Profesional ofrecerá ocho meses de trabajo en 23 perfiles distintos, desde ingenieros hasta oficiales de oficio, con el objetivo de reforzar los servicios públicos y combatir el desempleo de larga duración en la ciudad.
El Ayuntamiento de Getafe, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), ha anunciado la puesta en marcha de una nueva edición del Programa Público de Empleo y Formación para la Activación Profesional. Esta convocatoria permitirá la contratación de 42 personas en situación de desempleo, lo que supone un incremento de ocho plazas respecto al año anterior. El programa está diseñado específicamente para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años, un colectivo con barreras adicionales de acceso al mercado laboral, integrándolos en servicios municipales estratégicos.
Diversidad de perfiles y servicios municipales
La iniciativa destaca por su transversalidad, incorporando 23 perfiles profesionales distintos que prestarán servicio en 22 delegaciones del consistorio. Entre las vacantes se encuentran puestos de alta cualificación como abogados, arquitectos, psicólogos e ingenieros técnicos agrícolas, además de perfiles técnicos en comunicación, informática, igualdad y prevención. También se refuerza el mantenimiento de la ciudad con oficiales de albañilería y jardinería, así como la gestión administrativa con auxiliares de biblioteca y archivos, garantizando que el refuerzo llegue a todas las áreas de atención al ciudadano.
Formación y experiencia laboral directa
El programa tendrá una duración de ocho meses, extendiéndose desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. Durante este periodo, los participantes combinarán el desempeño de su puesto de trabajo con una formación teórica impartida por seis docentes contratados específicamente para el proyecto. Las acciones formativas se centrarán en tres pilares: habilidades sociales para el empleo, sensibilización medioambiental y prevención de riesgos laborales.
Como explica Roberto Fernández, concejal de Empleo, el objetivo es ofrecer una experiencia en "entornos municipales reales" que sirva de puente hacia el empleo de calidad.
Proceso de selección y requisitos
Para acceder a estas plazas es imprescindible estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el SEPE y contar con la cualificación adecuada para el puesto solicitado. La preselección será gestionada por las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, siendo prioritaria la oficina de Getafe II, mientras que la selección definitiva recaerá en la agencia ALEF. Este proyecto se enmarca en la Estrategia municipal de Empleo y Desarrollo Económico 2024-2027, consolidando a Getafe como un referente en políticas activas de inserción sociolaboral en el cinturón sur de Madrid.