La Agencia para el Empleo eleva casi un 12 % su capacidad de inserción laboral en Madrid en el primer año de la Estrategia 2024-2027
Madrid logra casi 20.000 nuevas inserciones laborales en un año gracias a su Estrategia de Empleo, con más de 55.900 ciudadanos atendidos
La Agencia para el Empleo de Madrid ha incrementado un 11,7 % su capacidad de atención y casi un 12 % su capacidad de inserción laboral durante el primer año de aplicación de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Así lo ha conocido este jueves la Junta de Gobierno municipal, en un balance presentado por la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, y anunciado por la vicealcaldesa y portavoz, Inma Sanz.
Durante los primeros 12 meses de vigencia de la estrategia, la Agencia ha atendido a 55.909 ciudadanos, un 11,7 % más que en 2023, y ha logrado que 19.929 personas se incorporen al mercado laboral, un 11,8 % más que el año anterior.
Empleo en máximos históricos en la capital
En diciembre de 2025, la ciudad de Madrid alcanzó los 2.463.701 afiliados a la Seguridad Social, un 3 % más que en la misma fecha del año anterior, lo que supone un crecimiento 2,4 % superior a la media nacional y la segunda mejor cifra de toda la serie histórica.
El pasado año cerró con 132.070 desempleados, la cifra más baja desde 2007, lo que representa una caída interanual del 2,4 %, pese a que desde entonces la población ha crecido en casi 380.000 personas. La tasa de paro se situó en el 7,8 %, dos puntos y medio por debajo de la media española.
Una estrategia consensuada y con 256 millones de inversión
La Estrategia de Empleo 2024-2027, presentada por el alcalde José Luis Martínez-Almeida en junio de 2024 y consensuada con CEIM, UGT y CCOO, cuenta con una dotación de 256 millones de euros.
En este primer año se han iniciado todas las medidas previstas, lo que supone que el 94,3 % del plan ya está en marcha:
-
42 medidas completamente ejecutadas.
-
40 en curso.
-
Cinco previstas para 2026.
Atención de proximidad y colectivos prioritarios
La red de nueve agencias de proximidad ha permitido reforzar la atención personalizada en los distritos con mayor desempleo, atendiendo a casi 56.000 personas y facilitando cerca de 20.000 incorporaciones al mercado laboral.
La estrategia se articula en torno a cuatro ejes: orientación, formación, intermediación y visibilización, con especial atención a mayores de 45 años, mujeres con hijos y baja cualificación, jóvenes fuera del sistema formativo y personas con discapacidad o problemas de salud mental.
Programas con seguimiento y resultados
Destacan dos iniciativas clave:
-
Empleo con seguimiento, que ha beneficiado ya a casi 2.700 personas de colectivos prioritarios y ha permitido la inserción laboral de más de 1.200, con una permanencia superior al 50 % a los tres meses.
-
Camino al Empleo, en coordinación con los servicios sociales, que ha contactado con más de 1.100 personas en situación de vulnerabilidad.
Intermediación con empresas y formación especializada
El espacio Talento y Empresas ha captado más de 6.100 puestos de trabajo, con la participación de más de 18.000 personas, logrando más de 4.000 inserciones directas y cerca de 20.000 indirectas.
En el ámbito formativo, las dos primeras escuelas municipales ya en marcha, la de Empleo Verde y Oficios y la de Hostelería y Alimentación, han formado a más de 900 alumnos, con una tasa de inserción directa del 51 % y niveles de satisfacción superiores al 90 %.