Kutxabank firma su cuarto convenio colectivo con mejoras laborales hasta el año 2028
Kutxabank ha alcanzado un acuerdo histórico con la representación sindical para la firma de su nuevo convenio colectivo, que estará vigente para el periodo 2025-2028. El pacto, respaldado por más de un 94% de la comisión negociadora, establece un nuevo marco laboral para una plantilla de más de 5.200 profesionales, priorizando la conciliación familiar y el desarrollo de la carrera profesional.
Impulso al empleo de calidad y perfiles tecnológicos
El nuevo convenio se alinea con los objetivos estratégicos del Plan Benetan 2025-2027 de la entidad, que sitúa la gestión de personas como uno de sus pilares fundamentales. Entre los puntos más destacados del acuerdo figura la apuesta por el empleo estable mediante la incorporación de más de 450 profesionales con contrato fijo durante la vigencia del plan.
De estas nuevas contrataciones, más de un centenar corresponden a perfiles especializados en tecnología, un área clave para la transformación digital del banco.
A cierre de 2025, Kutxabank ya había completado 266 incorporaciones, lo que supone haber alcanzado casi el 60% del objetivo de contratación fija previsto originalmente.
Beneficios sociales y medidas de conciliación
Además de la estabilidad en el empleo, el marco laboral renovado introduce mejoras significativas en los beneficios sociales y en la retribución de los empleados. La entidad busca con este acuerdo fomentar un entorno de trabajo que facilite el equilibrio entre la vida profesional y personal, un aspecto cada vez más valorado en el sector financiero y en otros.
La firma de este convenio representa un paso decisivo para Kutxabank en su estrategia de crecimiento sostenible. Al asegurar la satisfacción de su plantilla hasta 2028, el banco se posiciona con solidez para afrontar los retos de competitividad y eficiencia que demanda el mercado actual, reforzando su compromiso con el talento interno y la excelencia en el servicio al cliente.