El mercado laboral en España se estabiliza en 2025, pero la escasez de talento impulsa los salarios en sectores clave
La economía española ha mostrado en 2025 signos claros de estabilización tras años de incertidumbre, aunque el mercado laboral continúa condicionado por factores estructurales que están redefiniendo el empleo y los salarios. Según el Informe de Tendencias Salariales 2026, la combinación de inflación moderada, menor presión en los tipos de interés y mejora de la confianza empresarial ha favorecido la creación de empleo, pero de forma desigual según sectores y territorios.
Uno de los elementos más determinantes es la creciente brecha de talento, especialmente en áreas como IT, ingeniería, salud y finanzas. La transformación tecnológica, impulsada por la inteligencia artificial y la automatización, está acelerando la demanda de perfiles altamente cualificados, generando tensiones en el mercado laboral que se traducen en subidas salariales selectivas.
En paralelo, el entorno internacional sigue marcado por la incertidumbre geopolítica, mientras que en España persisten retos como el aumento del absentismo, la desaceleración del consumo y el desajuste entre formación y necesidades empresariales.
El retail y la logística lideran el empleo, pero con salarios contenidos
El sector retail continúa siendo uno de los principales motores de empleo, con 2,43 millones de trabajadores y un crecimiento del 5% en 2025. Sin embargo, las bandas salariales muestran una estructura desigual. En ciudades como Madrid o Barcelona, un director comercial puede alcanzar hasta 99.000 euros anuales, mientras que perfiles como atención al cliente o tienda se sitúan en franjas mucho más bajas, desde 26.000 a 42.000 euros.
Por su parte, logística y transporte supera el millón de empleados y mantiene un fuerte dinamismo. Destacan posiciones como director de supply chain, que puede alcanzar los 105.000 euros, frente a perfiles técnicos logísticos que oscilan entre 28.000 y 40.000 euros. La creciente complejidad de las cadenas de suministro está elevando la demanda de perfiles especializados.
Banca, consultoría y legal mantienen estabilidad con salarios competitivos
El sector financiero y de consultoría se mantiene estable, con cerca de 700.000 trabajadores. Los salarios varían notablemente según especialización: un director comercial en banca de inversión puede superar los 100.000 euros, mientras que perfiles junior como gestores o analistas se sitúan entre 25.000 y 40.000 euros.
En el ámbito legal, los salarios también reflejan esta progresión: un abogado puede alcanzar hasta 81.000 euros, mientras que roles como compliance officer llegan a 100.000 euros en perfiles senior, evidenciando la creciente importancia del cumplimiento normativo.
Digital, IT e ingeniería concentran los mayores incrementos salariales
El mayor dinamismo salarial se observa en sectores tecnológicos. En IT & Telecom, donde el empleo supera los 650.000 trabajadores, perfiles como manager IT o director tecnológico pueden alcanzar los 150.000 euros, mientras que especialistas como DevOps o data scientist superan fácilmente los 70.000-80.000 euros con experiencia.
El sector digital y e-commerce también mantiene su atractivo, con posiciones como director de marketing o eCommerce manager superando los 100.000 euros en niveles senior, reflejando el peso creciente del canal online.
En ingeniería, los salarios también destacan en puestos directivos, con directores industriales alcanzando hasta 123.000 euros, mientras que ingenieros con experiencia se sitúan entre 45.000 y 60.000 euros.
Salud y educación crecen en empleo, pero con diferencias salariales
El sector salud, con más de 2,1 millones de trabajadores, sigue expandiéndose, aunque con una gran dispersión salarial. Mientras que un director hospitalario puede alcanzar los 150.000 euros, perfiles como técnicos sanitarios o celadores se sitúan entre 18.000 y 30.000 euros.
En educación, con 1,62 millones de empleados, los salarios son más moderados. Un director de centro puede alcanzar los 80.000 euros, mientras que profesores y técnicos suelen moverse entre 24.000 y 50.000 euros.
Life sciences y química destacan por alta cualificación y salarios elevados
Sectores como life sciences y la industria farmacéutica, aunque más pequeños, presentan los niveles salariales más elevados para perfiles altamente cualificados. Un director de I+D puede superar los 150.000 euros, y roles como medical scientific liaison o responsables regulatorios alcanzan cifras muy competitivas.
En la industria química y farmacéutica, perfiles técnicos especializados pueden situarse entre 42.000 y 84.000 euros, consolidando el atractivo del sector.
Conclusión: un mercado laboral más exigente y polarizado
El mercado laboral español avanza hacia un modelo más exigente, donde la cualificación y la especialización marcan la diferencia salarial. La escasez de talento en sectores estratégicos seguirá presionando al alza los salarios, mientras que áreas con menor especialización mantendrán crecimientos más moderados.
En este contexto, la formación, la adaptación a nuevas tecnologías y la movilidad profesional se consolidan como factores clave para mejorar la empleabilidad y acceder a mejores oportunidades salariales en España.