La Feria de Empleo Inclusivo de Madrid reúne a miles de candidatos y más de mil oportunidades laborales
La Comunidad de Madrid pone en marcha mañana la XVI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, un evento que se ha consolidado como el más veterano de Europa en su ámbito y que este año reunirá a más de un centenar de empresas y más de 1.000 ofertas de trabajo destinadas a impulsar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.
El encuentro, organizado por el Gobierno regional, se celebrará mañana martes y el miércoles en La Nave de Villaverde, con entrada gratuita y un completo programa de actividades orientadas a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad física, sensorial, intelectual o mental.
Más de 100 empresas ofrecen oportunidades reales de inserción laboral
La Feria contará con la participación de 106 empresas y entidades de sectores tan diversos como logística, servicios, retail, tecnología o banca. Entre las participantes destacan Acciona, Primark, Telefónica o ING, compañías que buscan talento inclusivo y apuestan por la integración laboral como valor estratégico.
Los asistentes podrán consultar las ofertas disponibles e inscribirse en los procesos de selección a través de la web oficial www.feriaempleoydiscapacidad.madrid, que también retransmitirá en streaming las charlas, conferencias y actividades formativas que se desarrollarán durante los dos días del evento.
Un espacio 100 % accesible y pensado para la inclusión
El recinto de La Nave de Villaverde ha sido adaptado para garantizar una accesibilidad total. Contará con intérpretes de lengua de signos, bucles magnéticos, espacios sin barreras arquitectónicas y tótems interactivos adaptados, que permitirán a los visitantes consultar horarios, talleres y la ubicación de los stands de forma autónoma.
Además, habrá un Punto de Información accesible en el que personal especializado atenderá a los asistentes y les orientará sobre las diferentes actividades de la Feria.
Talleres, entrevistas y realidad virtual para mejorar la empleabilidad
Durante las dos jornadas, los participantes podrán mejorar su currículum con la ayuda de técnicos expertos, ensayar entrevistas de trabajo mediante gafas de realidad virtual o participar en simulacros de procesos de selección con profesionales de recursos humanos.
Estas actividades buscan reforzar las competencias personales y digitales de los candidatos y fomentar la confianza de las personas con discapacidad en su acceso al mercado laboral.