Madrid destina 135 millones al Plan de Empleo Sénior para impulsar el trabajo de mayores de 45 años
La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros durante los próximos dos años al nuevo Plan de Empleo Sénior, una estrategia orientada a reforzar la empleabilidad de los profesionales mayores de 45 años y facilitar su reincorporación al mercado laboral.
La iniciativa incluye medio centenar de medidas que combinan incentivos a la contratación, apoyo al emprendimiento y programas de formación.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, presentó el programa ante empresarios en la Real Academia de Ingeniería durante la jornada “Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa”, donde defendió la necesidad de aprovechar la experiencia de estos trabajadores para responder a las necesidades del tejido productivo.
Incentivos de hasta 7.500 euros por contrato indefinido
Entre las principales medidas del plan destaca la concesión de ayudas de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido formalizado con profesionales mayores de 45 años. Cada empresa podrá beneficiarse de hasta diez contratos anuales bajo esta modalidad, con el objetivo de reforzar sus plantillas con perfiles que aportan experiencia, conocimiento y estabilidad.
El Ejecutivo autonómico considera que este colectivo puede contribuir a cubrir vacantes difíciles de ocupar y mejorar la competitividad empresarial, al tiempo que reduce el desempleo de larga duración en esta franja de edad.
Mentor Formador y relevo generacional en las empresas
El programa también introduce la figura del Mentor Formador, pensada para fomentar el intercambio de conocimiento entre generaciones dentro de las empresas. A través de esta iniciativa, los trabajadores sénior podrán transmitir su experiencia profesional y habilidades de gestión a empleados más jóvenes, mientras estos colaboran en la adaptación a herramientas digitales y nuevas metodologías de trabajo.
Según la Consejería, este modelo pretende evitar la pérdida de conocimiento estratégico en las organizaciones y mejorar la cohesión de los equipos.
Apoyo al emprendimiento y ampliación de la Tarifa Cero
El Plan de Empleo Sénior incluye además medidas para quienes opten por el autoempleo. En este sentido, se ampliará la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años, permitiendo que quienes abandonen el subsidio por desempleo reciban hasta 480 euros mensuales adicionales, junto a la subvención del 100% de sus cotizaciones.
Con ello, el Gobierno regional busca facilitar una segunda oportunidad profesional para personas con experiencia que decidan iniciar un proyecto empresarial propio.
Tutorización especializada desde las Oficinas de Empleo
Para garantizar la eficacia de las medidas, las Oficinas de Empleo contarán con equipos de tutores especializados en mayores de 45 años. Estos profesionales diseñarán itinerarios personalizados de inserción laboral y realizarán un proceso de selección más ajustado a las necesidades reales de las empresas.
La presentación del plan forma parte de una semana de actividades impulsadas por la Consejería para visibilizar el talento sénior, que ha incluido talleres y encuentros dirigidos a mejorar competencias profesionales y afrontar nuevas oportunidades laborales en una etapa avanzada de la carrera.