El presidente del CES confía en que la patronal y los sindicatos alcanzarán un nuevo acuerdo general de salarios

El presidente del Consejo Económico y Social (CES), Antón Costas, ha pronosticado con "seguridad" que los sindicatos CCOO y UGT, junto a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, lograrán pactar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este vaticinio se produce a pesar de que el marco regulador anterior caducó oficialmente al concluir el ejercicio de 2025 y de que, hasta la fecha, las partes implicadas todavía no han abierto mesas de diálogo formal.

Durante un almuerzo de prensa organizado para presentar la 'Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral de España 2025' confeccionada por el CES, Costas ha aventurado que la sólida cultura de negociación colectiva arraigada en España y la paz social, entendida como un activo fundamental derivado de dicha capacidad de entendimiento, son elementos clave que los agentes sociales no dejarán pasar de largo. El presidente del organismo ha matizado que, aunque se trata de un pronóstico personal, su apuesta firme es que habrá acuerdo, y elogia la salud del diálogo social en España, al que sitúa muy por encima de la mayoría de las naciones del entorno europeo.

Un activo excepcional frente a la presión de la inflación global

El AENC funciona como una guía estratégica macroeconómica que orienta la negociación de los convenios de empresa, sectoriales y territoriales en las miles de mesas de concertación repartidas por todo el territorio nacional. El último gran pacto estuvo vigente durante el trienio de 2023 a 2025 y recogía unas pautas de subidas salariales del 4% para el primer año y del 3% tanto para 2024 como para 2025.

Sin embargo, la coyuntura geopolítica actual complica las futuras conversaciones debido a que la guerra en Oriente Medio ha vuelto a tensionar los precios e incrementar la inflación. Este repunte dificulta el consenso, ya que las centrales sindicales exigen que las retribuciones ganen poder adquisitivo real, lo que obliga a la parte empresarial a asumir mayores revalorizaciones de costes laborales.

Aunque las negociaciones oficiales no han arrancado, CCOO y UGT ya han fijado sus posiciones de partida de cara al próximo trienio. Los sindicatos plantean incrementos salariales de al menos un 4% por cada ejercicio, abriendo la puerta a que determinados sueldos puedan llegar a incrementarse hasta un 7% anual en función de variables específicas de productividad o sector. Ante este reto, Antón Costas ha insistido en que este modelo de concertación representa una peculiaridad en Europa que debe ser valorada como un activo material y excepcional del sistema económico español.